Évaluation des salariés : les soft skills sous l’œil de la justice
Mise à jour le 2026-01-12 06:00:00 : Un arrêt de la Cour de cassation rappelle l’importance de l’objectivité dans l’évaluation des soft skills.
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
La Cour de cassation a récemment statué sur l’évaluation des compétences non techniques, appelées « soft skills ». Cet arrêt du 15 octobre 2025 souligne la nécessité d’objectivité dans les pratiques RH.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La Cour a déclaré illicite une procédure d’évaluation basée sur des critères flous.
- Qui est concerné : Les employeurs et les salariés.
- Quand : Arrêt rendu le 15 octobre 2025.
- Où : France.
Chiffres clés
- Directive (UE) 2023/970 adoptée le 10 mai 2023.
- Échéance de transposition : 7 juin 2026.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les critères d’évaluation doivent être précis et objectifs.
- Démarches utiles : Formuler des critères opérationnels pour les soft skills.
- Risques si vous n’agissez pas : Sanctions pour évaluation non conforme.
Contexte
Les soft skills, telles que la communication et la coopération, sont essentielles dans les pratiques RH. La directive européenne sur la transparence salariale vise à renforcer leur évaluation. Cependant, la Cour de cassation rappelle que ces compétences ne doivent pas être évaluées de manière floue ou moralisatrice.
Ce qui reste à préciser
- Comment les entreprises vont adapter leurs pratiques d’évaluation.
- Les conséquences pour les employeurs en cas de non-conformité.
Citation
« Les soft skills doivent être évaluées de manière objective et pertinente. » — Cour de cassation, 15 octobre 2025.
Sources
Source : Cadre Dirigeant Magazine
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-12 06:00:00 — Site : www.cadre-dirigeant-magazine.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-12 06:00:00 — Slug : evaluation-des-salaries-a-lheure-des-soft-skills
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