Une méthode de recrutement innovante mise en avant à Tarn-et-Garonne
Le préfet de Tarn-et-Garonne a présenté une méthode de recrutement basée sur les compétences, offrant des résultats prometteurs pour l’emploi local.
Table Of Content
[Introduction 2–4 phrases : fait vérifié ; pourquoi cela vous concerne (argent/santé/sécurité/données/voyage/emploi) ; risque/urgence/incertitude ; prochaine étape si disponible. Aucune URL ici.]
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) évalue les candidats sur leurs compétences réelles.
- Qui est concerné : Employeurs et candidats dans divers secteurs.
- Quand : Démonstration effectuée le 9 février 2025.
- Où : Tarn-et-Garonne, France.
Chiffres clés
- 44 personnes embauchées sur 219 candidats évalués en 2025.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Une évaluation plus juste des compétences des candidats.
- Démarches utiles : Participation à des ateliers pratiques.
- Risques si vous n’agissez pas : Opportunités d’emploi manquées.
Contexte
La MRS se déroule en quatre étapes : analyse du poste, création d’exercices sur mesure, évaluation des candidats, et présentation des profils aux employeurs. Cette méthode, gratuite pour tous, vise à standardiser le processus de sélection.
Ce qui reste à préciser
- Les secteurs d’application de la MRS pourraient s’élargir.
- Des retours d’expérience supplémentaires seraient bénéfiques.
Citation
« Le préfet encourage employeurs et candidats à adopter cette méthode pour améliorer les processus de recrutement. » — Vincent Roberti, 9 février 2025.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : — Site : www.lepetitjournal.net
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : — Slug : une-approche-basee-sur-les-competences-plutot-que-sur-le-cv-tarn-et-garonne-le-petit-journal
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