Une décision judiciaire pourrait changer la rémunération des salariés chez Carrefour

Mise à jour le 2026-03-18 19:16:00 : Un salarié de Carrefour réclame d’être payé pour le temps de marche vers la pointeuse, une affaire qui pourrait avoir des répercussions majeures.

Un salarié de Carrefour réclame que son temps de marche, dès l’entrée du magasin jusqu’à la pointeuse, soit considéré comme du travail effectif, donnant droit à une rémunération. Le 21 janvier dernier, la Cour de cassation a rendu une décision susceptible de faire jurisprudence, relatent nos confrères de Ouest France.

Si ce salarié obtient gain de cause, cette affaire pourrait devenir la cause d’une évolution importante pour les employés des hypermarchés. Une victoire arrachée de haute lutte par cet employé de libre-service. Il lui aura fallu plusieurs années de procédure judiciaire pour contraindre l’enseigne Carrefour à revoir sa copie.

Tout commence en septembre 2019 quand cet employé de Carrefour saisit les prud’hommes. Il réclamait que le trajet entre le vestiaire et la pointeuse durant lequel il était fréquemment sollicité, soit reconnu comme du temps de travail effectif, comme le prévoit l’article L 3121-1 du Code du travail. Trois collègues attestent de ses dires. Mais la Cour d’appel d’Aix-en-Provence l’a rejeté en juin 2024, jugeant qu’aucune directive ne lui avait été donnée avant le pointage.

Sollicité et missionné sans être payé ?

Comme le note Journal de l’économie, le salarié était sollicité par des clients avant même de pointer. Son avocat ajoute qu’il demeurait à la disposition de son employeur, malgré la consigne d’éviter l’allée centrale.

La Cour de cassation a donné raison à cette analyse en 2026, estimant que la Cour d’appel n’avait pas suffisamment examiné cette question. L’affaire est donc renvoyée pour réexamen, dans une logique d’alignement sur le droit européen.

Si la requalification est confirmée, le salarié pourrait percevoir un rappel de salaire significatif car la limite de la prescription est de trois ans en matière salariale.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Un salarié de Carrefour demande à être payé pour le temps de marche vers la pointeuse.
• Qui est concerné : Les employés de Carrefour et potentiellement d’autres hypermarchés.
• Quand : Décision de la Cour de cassation le 21 janvier 2026.
• Où : France.

Contexte

Cette affaire soulève des questions sur la reconnaissance du temps de travail effectif. Selon l’article L 3121-1 du Code du travail, tout temps de travail doit être rémunéré. La décision de la Cour de cassation pourrait établir un précédent pour d’autres cas similaires.

Sources

Source : Midi Libre

Source : Ouest France

Source : Journal de l’économie

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-03-18 19:16:00 — Site : www.midilibre.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-03-18 19:16:00 — Slug : la-remuneration-des-salaries-va-t-elle-changer-un-employe-de-carrefour-reclame-detre-paye-pour-le-temps-en-magasin-avant-le-pointage

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