« Seulement 1% des personnes avec autisme trouvent un emploi dans une entreprise ordinaire. Il y en a 99% encore qui mériteraient de trouver une place. » Partant de ce constat, l’association Agir et vivre l’autisme en Charente a retenu le thème de l’accueil des salariés avec autisme en entreprise, pour son grand rassemblement « Bougez pour l’autisme ». Il a lieu ce mardi 31 mars au stade d’athlétisme du quartier de Ma Campagne, à Angoulême, à deux jours de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme du jeudi 2 avril. 2 000 personnes sont attendues, pour des courses, des marches, des flashmobs…

L’accès à l’emploi, « c’est une thématique fondamentale à travailler », confirme Michael Perry, le directeur de l’association Agir et vivre l’autisme en Charente, invité de votre radio ICI La Rochelle ce mardi matin. « Il y a besoin de beaucoup de sensibilisation dans le monde de l’entreprise, parce qu’il y a beaucoup de préjugés, beaucoup de représentations, une dimension économique pas toujours favorable… Il faut en parler, il faut se mobiliser pour ça ». Michael Perry constate qu’il y a encore des freins. « Peut-être, sûrement, qu’un certain nombre de chefs d’entreprise, d’employeurs, ont un peu peur de se lancer. Voilà pourquoi on en parle : certaines entreprises se sont lancées et ne le regrettent pas. Elles y trouvent un sens, voire un gain dans l’entreprise, et le gain, il est surtout humain. »

Le directeur de l’association rappelle qu’il y a un préalable pour qu’une personne autiste trouve sa place dans une entreprise : il faut lui trouver « un poste configuré pour elle, en fonction de ses troubles, de sa spécificité, de ses habitudes ». Il explique que si une entreprise est volontaire, elle pourra trouver de l’aide auprès d’autres entreprises qui l’ont déjà fait ou auprès des associations comme Agir et vivre l’autisme.