Un candidat filme son entretien d’embauche et réclame la vidéo : un litige qui fait jurisprudence

Mise à jour le 2026-03-21 06:45:00 : Un candidat belge a porté plainte après que son entretien d’embauche ait été filmé sans qu’il ait accès à la vidéo.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Lors d’un entretien d’embauche en Belgique, un candidat a été surpris par la demande de son recruteur : « On peut filmer l’entretien, ça ne vous dérange pas ? » Cette situation s’est produite le 9 juillet 2025, alors que le candidat était à la seconde étape du processus de recrutement.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Un candidat a demandé l’accès à une vidéo de son entretien d’embauche, mais celle-ci avait été supprimée.
• Qui est concerné : Les candidats à l’embauche et les entreprises.
• Quand : Litige survenu entre juillet et septembre 2025.
• Où : Belgique.

Le 11 juillet 2025, le candidat a appris qu’il n’était pas retenu pour le poste et a demandé à consulter l’enregistrement. Après plusieurs relances, il a été informé que la vidéo avait été supprimée. Le 1^er septembre 2025, il a saisi l’Autorité de protection des données (APD) belge.

Après des mois de délibération, l’APD a rendu sa décision le 24 février 2026. L’entreprise a reçu un avertissement sans sanction financière. Selon l’avocat Jonathan Hervé, la vidéo aurait dû être supprimée dès le 11 juillet, à la fin du processus de recrutement.

Chiffres clés

• 1 décision rendue par l’APD le 24 février 2026.
• 2 demandes de consultation de la vidéo par le candidat.

Concrètement, pour vous

• Ce qui change : Les entreprises doivent respecter le RGPD concernant l’accès aux données personnelles.
• Démarches utiles : Demander l’accès à ses données personnelles après un entretien.
• Risques si vous n’agissez pas : Manquement au RGPD pouvant entraîner des sanctions.

Contexte

Cette affaire soulève des questions sur la protection des données personnelles en milieu professionnel. La réglementation générale sur la protection des données (RGPD) s’applique également en Belgique, tout comme en France.

Ce qui reste à préciser

• Les raisons précises de la suppression de la vidéo par l’entreprise.
• Les implications pour d’autres candidats dans des situations similaires.

Citation

« La suppression des données après une demande d’accès est un manquement au RGPD. » — Jonathan Hervé, avocat spécialisé, 2026.

Sources

Source : Journal du Net

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-03-21 06:45:00 — Site : www.journaldunet.com

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

Application : Téléchargez Artia13 Actualité (Android)

Notre IA anti-désinformation : Analyzer Fake News (Artia13)

Publié le : 2026-03-21 06:45:00 — Slug : filme-pendant-son-entretien-dembauche-il-reclame-la-video-puis-depose-une-plainte-contre-lentreprise

Hashtags : #Filmé #pendant #son #entretien #dembauche #réclame #vidéo #puis #dépose #une #plainte #contre #lentreprise