Trois députées proposent 21 mesures pour l’égalité salariale entre femmes et hommes
Mise à jour le 2026-01-27 20:40:00 : Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin-Le Bodo et Karine Lebon ont formulé des recommandations pour réduire l’écart salarial.
Table Of Content
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Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Trois députées ont proposé 21 mesures pour améliorer l’égalité salariale.
- Qui est concerné : Femmes et entreprises en France.
- Quand : Rapport publié le 27 janvier 2026.
- Où : France.
Chiffres clés
- Écart salarial moyen : 22,2% en 2023.
- Écart à temps de travail égal : 14,2%.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Obligation de révision des classifications des emplois.
- Démarches utiles : Formations à la négociation salariale pour les femmes.
- Risques si vous n’agissez pas : Maintien des inégalités salariales.
Contexte
Le rapport de Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin-Le Bodo et Karine Lebon souligne l’inefficacité de l’index Pénicaud sur les inégalités salariales. Il propose des mesures concrètes pour améliorer la situation des femmes sur le marché du travail.
Ce qui reste à préciser
- Impact des mesures sur les entreprises.
- Suivi des recommandations par le gouvernement.
Citation
« L’index Pénicaud n’a pas eu d’impact sur les inégalités de salaire réelles » — Virginie Duby-Muller, 27 janvier 2026.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-27 20:40:00 — Site : www.franceinfo.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-27 20:40:00 — Slug : des-deputees-preconisent-21-mesures-pour-ameliorer-legalite-salariale-entre-femmes-et-hommes
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