Travail de 12 jours consécutifs : ce que dit la Cour de cassation
Mise à jour le 2025-11-26 05:36:00 : Un salarié peut légalement travailler jusqu’à douze jours consécutifs, à condition d’avoir un jour de repos par semaine.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La Cour de cassation a validé le travail de douze jours consécutifs.
- Qui est concerné : Les salariés et employeurs dans divers secteurs.
- Quand : Décision rendue le 13 novembre 2025.
- Où : France.
Ce qui change
- Ce qui change : Les employeurs peuvent demander jusqu’à douze jours de travail consécutifs.
- Démarches utiles : Aucune procédure spécifique n’est mentionnée.
- Risques si vous n’agissez pas : Potentiel épuisement des salariés.
- Exceptions : Des conventions collectives peuvent imposer des règles plus strictes.
Contexte
La décision de la Cour de cassation intervient dans un litige entre Aegis Pharma et son directeur des ventes, qui avait travaillé onze puis douze jours consécutifs. La cour d’appel avait initialement donné raison au salarié, mais la Cour de cassation a précisé que le droit au repos hebdomadaire doit être respecté par semaine civile.
Des salariés inquiets, des employeurs divisés
Les réactions des salariés sont mitigées. Beaucoup trouvent ce rythme de travail difficile, tandis que certains y voient une opportunité d’accumuler des jours de repos. Les employeurs, quant à eux, s’inquiètent des conséquences sur la santé et la productivité des équipes.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-11-26 05:36:00 — Site : www.ladepeche.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-11-26 05:36:00 — Slug : decryptage-travailler-12-jours-daffilee-est-desormais-legal-ce-que-change-la-decision-de-la-cour-de-cassation
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