22.11.2025 Cédric Balcon-Hermand 0 Views 0 Comments

Transparence salariale : les entreprises françaises à la traîne face à la directive européenne

Mise à jour le 2025-11-22 08:00:00 : La directive sur la transparence des salaires arrive, mais seulement 26% des entreprises se préparent.

[Introduction 2–4 phrases : La directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée en France d’ici juin 2026. Cela concerne directement les entreprises et les salariés, avec des implications sur les écarts de rémunération et la transparence des salaires.]

Ce qu’il faut savoir

Le fait : La France doit transposer une directive européenne sur la transparence des salaires.
Qui est concerné : Les entreprises de plus de 100 salariés.
Quand : D’ici juin 2026.
Où : En France.

Chiffres clés

50% des entreprises ont entendu parler de la directive.
26% ont commencé à se préparer aux nouvelles obligations.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Obligation de communiquer les salaires dans les offres d’emploi.
Démarches utiles : Préparer la documentation sur les salaires.
Risques si vous n’agissez pas : Sanctions potentielles pour non-conformité.

Contexte

La directive vise à réduire les écarts de salaires entre les sexes et à garantir que les employés aient accès à des informations sur les salaires de leurs collègues. Les entreprises doivent se préparer à justifier les différences de rémunération.