Tempête de neige imminente : vos droits au travail en cas d’absence
Mise à jour le 2026-02-01 23:43:00 : L’archipel se prépare à une nouvelle tempête de neige. Que faire si vous ne pouvez pas vous rendre au travail ?
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Dans la nuit de ce dimanche 1er février, l’archipel s’apprête à vivre sa seconde tempête de neige de l’année. Mais en cas de tempête de neige, sommes-nous obligés d’aller au travail ? Et quels sont les risques en cas d’absence ?
Aucune sanction n’est à craindre
En cas de tempête de neige ou plus largement d’intempéries, aucune sanction n’est à craindre si les routes de l’archipel sont impraticables. Dans ce cas, on parle alors de “force majeure” : un événement exceptionnel et imprévisible justifiant de s’exonérer d’une obligation. Attention, quelques flocons de neige tombés dans la nuit ne justifient pas de manquer un jour de travail. Le réseau routier doit être réellement impraticable.
Un salarié ne peut également pas être sanctionné par son employeur en raison d’un retard au travail pour cause de neige ou de verglas.
Aucune obligation de rémunération
En revanche, l’employeur peut parfaitement décider de ne pas rémunérer ce temps d’absence. Si effective, cette retenue de salaire doit toutefois être strictement proportionnelle à la durée de l’absence. Le Code du travail n’évoque pas la neige, le verglas et autres désagréments météorologiques, ni sur les absences salariales qui en découlent, sauf pour le régime particulier des entreprises du bâtiment et des travaux publics (BTP). Dans ce secteur précis, un salarié peut voir sa perte de salaire liée à des intempéries, compensée sous certaines conditions.
Des alternatives
Il est important de noter que des solutions peuvent vous être proposées en cas d’absence en raison d’intempéries. Par exemple, le télétravail si la nature du poste le permet, le rattrapage des heures non travaillées, ou la pose de congés payés (ou RTT).
Les situations de chacun peuvent aussi être évaluées au cas par cas, en prenant en compte par exemple votre lieu de résidence, la distance domicile-travail, l’incapacité de faire garder son enfant etc. Quelle que soit la situation, il convient bien évidemment de faire preuve de bonne foi, mais surtout de prévenir votre employeur le plus tôt possible. Si vous êtes déjà au travail, un départ sans avertissement, par exemple pour récupérer un enfant si l’école ferme, pourrait être interprété comme un abandon de poste.
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Certaines conventions collectives et certains accords collectifs prévoient un maintien du salaire en cas de force majeure. Renseignez-vous sur les dispositions applicables dans votre entreprise : elles peuvent être plus favorables que celles prévues par le Code du travail.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-02-01 23:43:00 — Site : la1ere.franceinfo.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-02-01 23:43:00 — Slug : tempete-de-neige-en-approche-que-dit-la-loi-si-vous-ne-pouvez-pas-aller-travailler
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