SMART JOB : Les Seniors, Talents Oubliés du Marché du Travail

Introduction : Le 1er décembre 2025, lors des Victoires du Capital Humain au pavillon d’Arménonville à Paris, une édition spéciale de SMART JOB a mis en lumière la problématique cruciale du taux d’emploi des actifs seniors. Ce sujet, souvent négligé, soulève des enjeux économiques et sociaux majeurs. Comment réengager ces talents expérimentés et les intégrer durablement dans le monde du travail ?

Ce qu’il faut retenir

Les seniors, souvent perçus comme des talents oubliés, représentent une richesse inestimable pour les entreprises.
75 % des ruptures de contrat chez les plus de 50 ans sont à l’initiative de l’entreprise, soulignant une obsolescence programmée.
Le « senior score », outil d’évaluation de l’employabilité, est désormais un diagnostic obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Les entreprises doivent évoluer pour intégrer les seniors, non seulement pour des raisons sociales, mais aussi économiques.
Les femmes seniors font face à une triple peine, nécessitant des actions spécifiques pour leur réinsertion.

Faits vérifiés

Des études récentes montrent que les seniors de plus de 50 ans représentent 58 % des 1 % les mieux rémunérés en France, prouvant que l’expérience est un atout majeur. Selon l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), l’âge moyen de départ à la retraite est de 62 ans, mais de nombreux seniors souhaitent continuer à travailler. Ces données sont corroborées par des médias tels que Le Monde et France 24.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 96 % des clients ayant recours au management de transition réutilisent ce service, témoignant de la valeur ajoutée des seniors dans les entreprises.

Réactions officielles et citations

« Les seniors sont une force inestimable, et il est temps de changer notre regard sur leur employabilité. » — Benoît Durantine, Président de Widen, 1er décembre 2025.

Analyse & Contexte

Ce débat sur l’employabilité des seniors est crucial dans un contexte économique où le vieillissement de la population pose des défis majeurs. La prise de conscience croissante des entreprises sur l’importance de diversifier leurs équipes en intégrant des talents expérimentés pourrait transformer le paysage du travail. En outre, la nécessité d’une réforme des mentalités est primordiale pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge.