#SERI2025 : De la polarisation à l’action pour la RSE et la D&I

Introduction : Le 15 octobre 2025, la table ronde #SERI2025 a réuni des experts pour discuter des enjeux cruciaux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de la diversité et inclusion (D&I). Dans un climat de polarisation croissante, les intervenants ont partagé des stratégies pour renforcer l’engagement des entreprises face aux défis contemporains. L’objectif : transformer les discours en actions concrètes.

Ce qu’il faut retenir

La polarisation des opinions sur la RSE et la D&I a triplé depuis 2007, rendant le dialogue plus difficile.
82% des jeunes estiment que les entreprises doivent jouer un rôle actif dans la lutte contre les inégalités et pour la durabilité.
Les entreprises engagées dans des coalitions de diversité recrutent jusqu’à 2,5 fois plus de candidats issus de milieux éloignés de l’emploi.
Les dirigeants d’entreprise sont de plus en plus interrogés sur leurs actions en matière de D&I par les investisseurs.
Les initiatives de RSE et D&I sont perçues comme des leviers de performance et de compétitivité par 46% des entreprises.

Faits vérifiés

Des études récentes montrent que la polarisation des discours a un impact direct sur la capacité des entreprises à mener des actions inclusives. Selon un rapport du MEDEF, 90% des dirigeants estiment que l’engagement sociétal fait partie intégrante de leur rôle. De plus, une enquête de l’AFMD révèle que les jeunes sont de plus en plus sensibles aux enjeux de diversité et d’inclusion.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 71% des dirigeants souhaitent aller plus loin dans leurs engagements RSE, malgré un contexte économique difficile. Cela démontre une volonté collective d’agir face aux défis sociétaux.

Réactions officielles et citations

« L’entreprise doit être un acteur de changement, pas seulement un observateur. » — Gilles Vermot-Desroches, Co-Président de la Commission “Entreprises dans la société et inclusion”, 15 octobre 2025.

Analyse & Contexte

La table ronde a mis en lumière les tensions entre les attentes sociétales et les réalités économiques. Alors que les entreprises font face à des coupes budgétaires, l’importance de la RSE et de la D&I n’a jamais été aussi cruciale. Les intervenants ont souligné que l’engagement dans ces domaines est non seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi un levier stratégique pour la performance à long terme.