Salaires 2026 : seulement 29% des entreprises prévoient une hausse générale, la majorité misera sur le mérite
Hausse modérée des salaires en France : la plupart des entreprises privilégient désormais les augmentations individuelles au mérite.
En 2026, la hausse des salaires en France sera limitée. Seule une minorité d’entreprises prévoit des augmentations générales. La majorité des hausses concernera les salariés jugés les plus performants. Ce changement impacte directement le pouvoir d’achat et l’équité au travail. Une directive européenne sur la transparence salariale pourrait aussi modifier la donne dans les prochains mois.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Les augmentations de salaire seront principalement individuelles et non générales en 2026.
- Qui est concerné : Salariés du privé en France, tous secteurs confondus.
- Quand : Année 2026, avec des mesures attendues dès juin pour l’équité salariale.
- Où : France, avec comparaison à l’Europe, l’Allemagne, le Canada et les États-Unis.
Chiffres clés
- 3,1 % : augmentation médiane des salaires prévue en France en 2026
- 29 % : part des entreprises qui envisagent une hausse générale cette année
- 46 % : entreprises prévoyant des ajustements d’équité interne en 2026
- 2 % : hausse prévue dans les groupes français (contre 2,2 % en 2025)
- 3,2 % : moyenne européenne d’augmentation salariale prévue
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les augmentations ne seront plus automatiques pour tous, mais attribuées au mérite ou à l’équité interne.
- Démarches utiles : Aucune procédure spécifique mentionnée pour les salariés ; les entreprises doivent anticiper la directive européenne.
- Risques si vous n’agissez pas : Pas de sanction individuelle, mais un risque de stagnation du salaire sans reconnaissance de la performance.
- Exceptions : Les écarts entre secteurs restent faibles (3,0 à 3,2 % selon l’activité).
Contexte
Selon le cabinet WTW, la tendance est à l’individualisation des augmentations, pour soutenir la performance et la transformation des entreprises. La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français d’ici juin. Elle vise à réduire les écarts injustifiés entre femmes et hommes. Les groupes français restent prudents, avec des hausses inférieures aux filiales étrangères. La France se situe légèrement en dessous de la moyenne européenne et des grands pays occidentaux pour l’évolution des salaires.
Ce qui reste à préciser
- Comment les critères de mérite seront appliqués concrètement dans chaque entreprise.
- L’impact réel de la directive européenne sur les écarts de rémunération d’ici fin 2026.
Citation
« L’enjeu n’est plus d’augmenter tout le monde pour compenser l’inflation, mais de différencier les talents pour soutenir la performance et la transformation des organisations. Dans ce contexte plus sélectif, la qualité de l’arbitrage prévaut désormais sur le volume global du budget » — Khalil Ait Mouloud, directeur de l’activité enquêtes de rémunération chez WTW en France.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-07 19:04:00 — Site : www.bfmtv.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-07 19:04:00 — Slug : un-peu-plus-de-3-daugmentation-des-salaires-cette-annee-mais-seulement-29-des-entreprises-le-feront
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