19.11.2025 Cédric Balcon-Hermand 1 Views 0 Comments

Salaire des cadres : les femmes toujours désavantagées en 2025

Mise à jour le 2025-11-18 19:02:00 : À poste égal, les femmes cadres gagnent 6,8 % de moins que leurs homologues masculins.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Les inégalités salariales persistent dans le monde des cadres. En 2025, les femmes gagnent 6,8 % de moins que les hommes à poste égal. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse par rapport à 2024, reste préoccupant. Les femmes accèdent à des postes de plus haute responsabilité, mais d’autres indicateurs sont alarmants. Les augmentations salariales individuelles des hommes dépassent celles des femmes.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : Les femmes cadres gagnent 6,8 % de moins que les hommes à poste égal.
Qui est concerné : Les femmes et les hommes dans le secteur des cadres.
Quand : En 2025.
Où : En France.

Chiffres clés

Écart salarial : 6,8 % en 2025.
Écart salarial : 6,9 % en 2024.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Les femmes continuent de subir des inégalités salariales.
Démarches utiles : Suivre les évolutions des politiques d’égalité salariale.
Risques si vous n’agissez pas : Maintien des inégalités et perte de pouvoir d’achat.

Contexte

Le baromètre annuel de l’Apec révèle que, malgré une légère amélioration dans l’accès des femmes à des postes de responsabilité, les inégalités salariales persistent. Les hommes bénéficient d’augmentations plus importantes, exacerbant la disparité.

Ce qui reste à préciser

Les raisons derrière les augmentations inégales ne sont pas entièrement claires.
Les effets à long terme de ces inégalités sur la carrière des femmes nécessitent une étude approfondie.