Risques psychosociaux au travail : comprendre, prévenir et agir pour la santé mentale des salariés
Les risques psychosociaux menacent la santé et la sécurité au travail. Leur prévention devient une priorité pour les entreprises et salariés.
Les risques psychosociaux (RPS) touchent de nombreux salariés et concernent directement la santé, la sécurité et l’efficacité au travail. Face à l’augmentation des cas d’anxiété, de burn out ou de harcèlement, la prévention devient urgente. Cette formation vise à outiller employeurs et salariés pour repérer, analyser et prévenir ces risques. Elle s’inscrit dans un contexte réglementaire strict et répond à des enjeux humains, économiques et juridiques majeurs.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Une formation dédiée permet d’identifier et prévenir les risques psychosociaux en entreprise.
- Qui est concerné : Tous les salariés, employeurs et responsables RH.
- Quand : Formation disponible à Montpellier, date non précisée.
- Où : France, principalement à Montpellier.
Chiffres clés
- Aucun indicateur chiffré n’est mentionné dans la source.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Obligation de prévention renforcée pour l’employeur, meilleure protection des salariés.
- Démarches utiles : Diagnostic via questionnaires, entretiens et groupes de travail.
- Risques si vous n’agissez pas : Sanctions juridiques, dégradation de la santé au travail, baisse de performance.
- Exceptions : Non mentionnées dans la source.
Contexte
Les RPS regroupent le stress, l’anxiété, le burn out, le harcèlement moral ou sexuel, et les violences sexistes. Les facteurs de Gollac identifient les causes principales : exigences du travail, exigences émotionnelles, rapports sociaux, conflits de valeurs. La réglementation impose à l’employeur d’identifier et prévenir ces risques. La démarche s’appuie sur des outils comme les questionnaires, les entretiens et le travail en groupe. La prévention s’organise en trois niveaux : primaire (agir sur les causes), secondaire (accompagner les salariés), tertiaire (prise en charge des conséquences). Les bonnes pratiques incluent une gestion adaptée du travail, le développement de la reconnaissance, et l’amélioration du dialogue.
Ce qui reste à préciser
- Chiffres précis sur l’ampleur des RPS dans la région ou le secteur.
- Évaluation de l’efficacité des dispositifs proposés.
Citation
« Savoir identifier les risques psychosociaux au travail et s’en protéger (tout public – 7 heures) »
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-08 14:28:00 — Site : www.emploilr.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-08 14:28:00 — Slug : formation-formation-rps-identifier-et-prevenir-les-risques-psychosociaux-au-travail-montpellier-montpellier
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