Révolution dans l’économie sociale et solidaire : un accord clé pour 2026
Mise à jour le 2026-01-07 09:00:00 : L’économie sociale et solidaire (ESS) se prépare à un tournant majeur avec un nouvel accord sur les transitions démographiques.
À bas bruit, mais avec une portée stratégique majeure, l’économie sociale et solidaire s’est dotée début décembre d’un outil qui devrait s’imposer comme l’un des nouveaux enjeux structurants de 2026, tant il touche au nerf de la guerre : l’attractivité des métiers de l’ESS, dans un contexte de concurrence accrue avec le reste de l’économie et de départs massifs à la retraite. Le syndicat d’employeurs UDES et quatre syndicats de salariés ont en effet signé un accord portant sur les « transitions démographiques » du secteur.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Un accord sur les transitions démographiques a été signé pour renforcer l’attractivité de l’ESS.
- Qui est concerné : Les salariés et employeurs du secteur de l’économie sociale et solidaire.
- Quand : Accord signé le 8 décembre 2025.
- Où : France.
Chiffres clés
- 2,7 millions de salariés dans l’ESS.
- 68 % de la main-d’œuvre est féminine.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Amélioration des conditions de travail et des parcours professionnels.
- Démarches utiles : Suivre les guides pratiques de l’UDES.
- Risques si vous n’agissez pas : Difficultés à attirer et fidéliser les talents.
Contexte
Le diagnostic est désormais largement partagé. Comme l’ensemble de l’économie française, l’ESS entre dans une phase de transition démographique profonde : vieillissement de la population active, montée en puissance de l’aidance familiale, recomposition des parcours professionnels, aspiration croissante à l’équilibre des temps de vie.
Anticiper la vague démographique plutôt que la subir
Résultat : d’ici à 2030, près d’un quart des salariés du secteur partiront à la retraite. Un choc quantitatif, mais aussi qualitatif, pour un secteur qui emploie aujourd’hui 2,7 millions de salariés dans plus de 220 000 entreprises, avec des métiers fortement relationnels et une main-d’œuvre composée à 68 % de femmes.
Un accord interprofessionnel, c’est quoi exactement ?
Un accord interprofessionnel est un texte négocié entre organisations représentatives d’employeurs et de salariés, qui fixe un cadre commun à l’échelle de plusieurs branches professionnelles. Dans l’ESS, il s’agit d’accords-cadres : ils ne créent pas d’obligations directes pour les entreprises, mais incitent fortement les branches à ouvrir des négociations, à adapter leurs conventions collectives et à expérimenter de nouvelles politiques sociales.
Aidants, parents, séniors : agir sur toute la durée de la vie professionnelle
Le cœur du texte repose sur une idée simple : on n’améliore pas l’attractivité d’un secteur uniquement par les salaires, mais par la qualité des parcours professionnels.
Une signature qui confirme le rôle central de l’UDES
Pour éviter que l’accord ne reste lettre morte, l’UDES accompagne sa mise en œuvre par des guides pratiques à destination des employeurs, notamment sur l’accompagnement des aidants et le maintien en emploi des séniors.
Aux employeurs de se saisir de cet outil d’attractivité
Dans un contexte budgétaire contraint, et alors que les besoins sociaux augmentent, l’accord sur les transitions démographiques envoie un signal politique important : l’ESS anticipe les transformations du travail, au lieu de les subir.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-07 09:00:00 — Site : mediatico.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-07 09:00:00 — Slug : attractivite-de-less-laccord-qui-peut-changer-la-donne-en-2026
Hashtags : #Attractivité #laccord #qui #peut #changer #donne