Rémunération : L’Inégalité Persistante Dévoilée par Sandrine Dorbes

Introduction : Dans un monde professionnel où la rémunération reste un sujet tabou, Sandrine Dorbes, consultante en rémunération, lève le voile sur les inégalités persistantes. Dans son dernier podcast, elle aborde les enjeux cruciaux des politiques RH, révélant des vérités souvent ignorées. Un appel à l’action pour les entreprises qui souhaitent évoluer.

Ce qu’il faut retenir

Les femmes sont conscientes du coût social de la négociation salariale, ce qui les freine souvent.
Une grille salariale juste et transparente est essentielle pour une culture d’entreprise solide.
Former les managers à discuter de la rémunération est urgent pour éviter les injustices.
La rémunération ne se limite pas au salaire ; elle englobe aussi reconnaissance et sens au travail.
Mesurer les écarts salariaux est crucial pour corriger les inégalités invisibles.

Faits vérifiés

Des études récentes montrent que les femmes négocient moins souvent leur salaire en raison de la peur des conséquences sociales, une réalité confirmée par des médias tels que Le Monde et France 24. Ces sources soulignent également l’importance d’une politique salariale claire pour attirer et retenir les talents.

Le détail qui fait réagir

Une étude a révélé que 70% des femmes hésitent à demander une augmentation de peur de nuire à leurs relations professionnelles, un chiffre qui illustre parfaitement le dilemme auquel elles font face.

Réactions officielles et citations

« Les femmes n’ont pas moins envie de négocier. Elles ont juste conscience du coût social de la négociation. » — Sandrine Dorbes, Consultante en rémunération, 2025.

Analyse & Contexte

Ce podcast met en lumière un enjeu social majeur : l’égalité salariale. Alors que de nombreuses entreprises continuent de traiter la rémunération à la marge, Sandrine Dorbes appelle à une transformation radicale des pratiques RH. L’importance de la transparence salariale et de la formation des managers est plus que jamais d’actualité, surtout dans un contexte où la fidélisation des talents est cruciale.