31.12.2025 Cédric Balcon-Hermand 40 Views 0 Comments

Réformes clés de la LFSS 2026 : Impact sur les cotisations et exonérations

Mise à jour le 2025-12-31 : La LFSS pour 2026 introduit des changements majeurs sur les cotisations patronales et les exonérations, affectant de nombreuses entreprises.

Cette information est à considérer avec prudence.

Les réformes de la LFSS pour 2026 touchent plusieurs aspects cruciaux des cotisations sociales. Les entreprises doivent se préparer à ces évolutions qui influenceront leur budget et leur gestion des ressources humaines.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : La LFSS pour 2026 modifie les taux de cotisations et les exonérations pour les entreprises.
Qui est concerné : Les entreprises de moins et plus de 50 salariés.
Quand : À partir de 2026.
Où : France.

Chiffres clés

2,11% : taux de cotisation patronale d’assurance vieillesse déplafonnée.
39,81% : taux maximum d’exonération pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Augmentation des cotisations pour certaines entreprises.
Démarches utiles : Vérifier l’éligibilité aux exonérations spécifiques.
Risques si vous n’agissez pas : Augmentation des coûts salariaux.
Exceptions : Certaines entreprises sous régimes spéciaux peuvent bénéficier de réductions.

Contexte

La LFSS pour 2025 a déjà modifié les réductions de cotisations, intégrant des exonérations dans la réduction générale dégressive unique (RGDU). La LFSS pour 2026 maintient certaines de ces exonérations pour des régimes spéciaux.