Recruter Autrement : Le CEP au Service de la Reconversion Professionnelle

Introduction : Du 6 au 17 octobre 2025, la 6ᵉ édition des Semaines de l’évolution professionnelle a réuni des acteurs clés pour explorer de nouvelles méthodes de recrutement. Coorganisé par l’Apec et Avenir Actifs, cet événement met en lumière l’importance du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour les salariés et les entreprises. L’enjeu ? Adapter les compétences aux mutations du monde du travail.

Ce qu’il faut retenir

Plus de 70 webinaires ont été proposés, abordant des thématiques variées sur la formation et l’évolution professionnelle.
En 2022, 35 % des actifs ont choisi de se reconvertir, un chiffre en forte augmentation par rapport à 2016.
Le CEP se positionne comme un outil essentiel pour les entreprises souhaitant recruter des profils en transition.
Les employeurs peuvent bénéficier d’une réduction des coûts de recrutement en favorisant la mobilité interne.
Le webinaire a mis en avant l’importance de l’entretien professionnel pour identifier les potentiels des salariés.

Faits vérifiés

Les données sur la reconversion professionnelle proviennent de l’Apec et d’Avenir Actifs, qui ont observé une tendance croissante des salariés vers des transitions de carrière. Selon des études relayées par des médias comme Le Monde et France 24, cette dynamique est soutenue par des dispositifs tels que le CEP, qui facilitent l’accès à la formation et à l’orientation professionnelle.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 35 % des actifs ont choisi de changer de métier en 2022, contre seulement 26 % en 2016. Cette évolution souligne une volonté croissante des travailleurs de s’adapter aux nouvelles exigences du marché.

Réactions officielles et citations

« Le CEP est un véritable levier pour les entreprises qui souhaitent s’adapter aux mutations du marché du travail. » — Philippe, Chargé de mission, 10 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Ce webinaire met en lumière un enjeu crucial : la nécessité d’adapter les compétences des salariés aux évolutions rapides du marché. Dans un contexte où les entreprises font face à des pénuries de talents, le CEP apparaît comme une solution innovante pour favoriser la reconversion et la mobilité interne. Cette dynamique pourrait transformer le paysage de l’emploi en France, en offrant des opportunités tant pour les salariés que pour les employeurs.