Mission 1 – Organisation et appui au management du pôle

Appuyer la responsable de pôle dans le management, l’animation et la planification des activités ;
Conseiller la Direction dans la définition des orientations et stratégies du domaine ;
Participer aux relations avec les partenaires et représenter l’ARS dans les instances ;
Contribuer à la continuité d’activité.

Mission 2 – Management de l’unité « accès à la santé, publics vulnérables et prévention ciblée »

Définir les objectifs stratégiques et organiser les missions de l’équipe ;
Garantir la continuité d’activité (PCA) et la qualité des productions ;
Fédérer les équipes, développer la transversalité et conduire les changements ;
Piloter les entretiens professionnels et la gestion des compétences (GPEC) ;
Accompagner les agents, soutenir le développement des compétences et gérer les situations complexes ;
Coordonner la programmation annuelle, l’allocation des ressources (FIR, ONDAM PDS) et en assurer le suivi ;
Rendre compte à la responsable de pôle et alerter en cas de difficulté.

Mission 3 – Coordination du PRAPS

Coordonner la mise en œuvre et le suivi du PRAPS.

Mission 4 – Pilotage budgétaire (ONDAM spécifique)

Piloter la campagne de tarification des ESMS (propositions, procédures, décisions) ;
Assurer le suivi et la maîtrise de l’enveloppe budgétaire ;
Superviser l’analyse des budgets et évaluer les impacts financiers ;
Organiser les appels à projets (addictologie, précarité) ;
Apporter appui et expertise aux 13 DDARS ;
Assurer le dialogue avec les ESMS et partenaires (CPAM) ;
Réaliser une veille réglementaire et technique.

Mission 5 – Animation territoriale et transversalité

Animer le réseau des directions départementales et les espaces d’échanges ;
Développer les transversalités internes ;
Suivre la programmation pluriannuelle d’évaluation de la qualité des ESMS ;
Gérer certains dossiers (frais de siège, agréments).

Savoir :

– Connaissance de l’environnement institutionnel et de la santé publique

– Connaissance du cadre légal et réglementaire de la santé publique

– Connaissance du champ de la prévention et de la promotion de la santé

– Connaissance de l’organisation et du financement des programmes de santé publique

– Connaissance des méthodes de management

Savoir-Faire :

– Compétence managériale

– Capacité à animer une équipe et des groupes de travail

– Concevoir, piloter et adapter des procédures et des outils

– Gérer les priorités et respecter les délais

– Agir en autonomie et rendre compte à la hiérarchie

– Piloter des programmes de santé publique

Savoir-être :

– Sens du service public

– Sens de l’organisation

– Sens des relations humaines et du travail en équipe

– Aptitude à la négociation et communication avec les partenaires

– Aptitude à la co-construction

– Capacités de synthèse et rédactionnelles

– Force de propositions et aide à la décision

– Rigueur, méthode, adaptabilité, anticipation et gestion des contraintes de calendrier

 Agents Internes (ARS Occitanie) :

Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :

Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS
 

 LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES