31.12.2025 Cédric Balcon-Hermand 10 Views 0 Comments

Polynésie : salaires, emplois, digitalisation… Ce qui va changer pour les agents publics en 2026 selon la ministre Vannina Crolas

La réforme de la fonction publique en Polynésie promet des hausses de salaires, une modernisation des services et de nouveaux dispositifs pour l’emploi. Impact direct sur le pouvoir d’achat, l’attractivité des métiers et la stabilité de l’emploi public.

La ministre Vannina Crolas détaille la réforme de la fonction publique en Polynésie. Hausse des salaires pour les agents, digitalisation des démarches, nouveaux dispositifs pour l’emploi : ces mesures concernent directement les agents, leurs familles et les usagers. Les changements visent à répondre à la crise d’attractivité, à la précarité et à la maîtrise de la dépense publique. Prochaine étape : discussions avec les syndicats et déploiement des guichets sociaux dans tous les archipels.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : La réforme revalorise les salaires, adapte les grilles selon les diplômes et modernise l’administration.
Qui est concerné : Agents publics (catégories A, C, D), professions de santé, jeunes en recherche d’emploi.
Quand : Mise en œuvre progressive, bilan déjà amorcé depuis juillet 2025.
Où : Polynésie française, tous archipels concernés.

Chiffres clés

+25 000 à +50 000 FCP en début de carrière pour les agents promus en catégorie A
Jusqu’à +200 000 FCP en fin de carrière pour les agents les plus diplômés
35 milliards de FCP : coût de la fonction publique prévu en 2026 (+100 millions de FCP)
178 agents reçus au guichet social en 5 mois (catégories C et D)
Taux de chômage passé de 7,5% à 6,7% en un an
Taux d’emploi à 57,5% selon le dernier rapport

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Salaires revalorisés selon le diplôme, démarches administratives facilitées, nouveaux dispositifs d’aide à l’emploi.
Démarches utiles : Accès au guichet social, participation aux réunions Fare Ora dans les archipels.
Risques si vous n’agissez pas : Perte d’accès à certains avantages sociaux ou dispositifs d’aide.
Exceptions : Discussions en cours pour adapter les grilles à d’autres professions (assistantes de santé publique, aides-soignants).

Contexte

La réforme vise à rendre la fonction publique plus attractive, notamment dans la santé où le recrutement est difficile. La digitalisation s’accélère avec la plateforme Rumia et le projet Ora pour simplifier les démarches. Le guichet social, testé depuis juillet, sera pérennisé pour soutenir les agents en difficulté. Les anciens CAE ont été remplacés par des aides au contrat de travail, favorisant les CDI. La maîtrise de la dépense publique reste une priorité, sans remettre en cause les droits des agents.

Ce qui reste à préciser

Modalités exactes de prise en compte de l’ancienneté lors du passage en catégorie A
Calendrier détaillé pour l’adaptation des grilles à d’autres professions

Citation

« Pas du tout, c’est tout l’intérêt de ce passage en catégorie A. C’est lié au niveau de diplômes, donc à une rémunération supérieure qui tient compte de ce niveau de diplôme. C’est tout l’intérêt de cette réforme. Forcément il y a un gain lié à cette réforme. Cela représente entre 25 000 et 50 000 FCP en début de carrière. Cela peut atteindre 200 000 FCP en fin de carrière. Ici, il s’agit d’adapter les grilles de rémunération en fonction des diplômes. » — Vannina Crolas, ministre de la fonction publique, de l’emploi et du travail