Retraites : trois mesures majeures pour revaloriser la pension des mères de famille dès 2026 et réduire l’écart femmes-hommes
La pension de retraite moyenne des femmes reste inférieure de 38 % à celle des hommes. Trois mesures entrent en vigueur pour améliorer la situation des mères de famille.
La réforme des retraites franchit une nouvelle étape pour les mères de famille. Dès 2026, plusieurs mesures entrent en application pour réduire l’écart de pension entre femmes et hommes. Ces changements concernent directement le calcul de la pension, le départ anticipé et les droits après un congé maternité. L’objectif : améliorer le pouvoir d’achat à la retraite et limiter les pertes liées aux interruptions de carrière.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Trois mesures revalorisent la retraite des mères : calcul sur moins d’années, départ anticipé facilité, congé naissance allongé.
- Qui est concerné : Les femmes ayant eu au moins un enfant, proches de la retraite ou en activité.
- Quand : À partir de 2026, avec des entrées en vigueur dès juillet et septembre selon la mesure.
- Où : France, régime général de la Sécurité sociale.
Chiffres clés
- 38 % : écart de pension moyenne entre femmes et hommes (France, 2026).
- 25 € : hausse mensuelle moyenne pour une femme sur deux née en 1966 (tous régimes confondus).
- 10 000 à 12 000 : femmes supplémentaires pouvant partir en carrière longue par génération.
- 70 % puis 60 % : taux de rémunération du nouveau congé naissance (premier et second mois).
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Votre pension sera calculée sur 24 ou 23 meilleures années (si 1 ou 2 enfants), au lieu de 25. Deux trimestres pour enfant compteront pour le départ anticipé carrière longue. Deux mois de congé naissance supplémentaires seront rémunérés et compteront pour la retraite.
- Démarches utiles : Attendre la publication du décret pour la date précise d’application. Se renseigner auprès de l’Assurance retraite pour les droits à carrière longue ou congé naissance.
- Risques si vous n’agissez pas : Perte d’avantages si vous ne demandez pas le congé naissance ou n’actualisez pas votre dossier retraite.
- Exceptions : L’effet des mesures varie selon le parcours professionnel et le nombre d’enfants.
Contexte
En France, la pension moyenne des femmes reste inférieure de 38 % à celle des hommes. Cette inégalité s’explique d’abord par des écarts de salaires et des carrières plus souvent interrompues. Pour y remédier, la loi de financement de la Sécurité sociale, entrée en vigueur le 31 décembre 2025, prévoit plusieurs mesures spécifiques pour les mères de famille. Parmi elles : le calcul de la pension sur moins d’années pour celles ayant eu des enfants, la prise en compte de trimestres pour départ anticipé, et l’instauration d’un congé naissance supplémentaire. Ces mesures doivent entrer en vigueur en 2026, avec des modalités précisées par décret.
Ce qui reste à préciser
- Date exacte d’application du nouveau calcul de pension (attente du décret).
- Modalités précises pour bénéficier du congé naissance supplémentaire.
Citation
« L’effet, parfois non négligeable, sera très variable selon les profils. Ce sera vraiment du cas par cas. » — Valérie Batigne, présidente de la société de conseil en retraite Sapiendo.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-11 10:00:00 — Site : www.franceinfo.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-11 10:00:00 — Slug : plusieurs-mesures-votees-en-fin-dannee-vont-ameliorer-la-retraite-des-meres-de-famille
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