Les Experts Paie 2025 : Les Nouvelles Règles qui Vont Changer la Donne

Introduction : En septembre 2025, le webinaire “Les Experts Paie” a rassemblé des professionnels RH pour discuter des évolutions cruciales en matière de paie. Avec des changements réglementaires imminents, la gestion de la paie devient un enjeu majeur pour les entreprises. Découvrez les points clés qui pourraient transformer votre approche de la paie !

Ce qu’il faut retenir

La réduction générale des cotisations sociales évolue vers une nouvelle formule dégressive unique à partir de janvier 2026.
Les arrêts de travail en période de congés payés doivent désormais être reportés, impactant la gestion des congés.
Les heures supplémentaires seront désormais calculées en incluant les jours de congés payés, augmentant potentiellement les coûts pour les employeurs.
Une nouvelle contribution de mobilité régionale sera introduite dans certaines régions, ajoutant une couche de complexité pour les entreprises.
Les salariés en projet parental bénéficieront de nouvelles protections et autorisations d’absence, renforçant l’égalité au travail.

Faits vérifiés

Les changements discutés lors du webinaire ont été confirmés par plusieurs médias, notamment Le Monde et France 24. Ces évolutions réglementaires visent à adapter le droit du travail aux réalités économiques actuelles et aux attentes sociétales croissantes en matière de protection des salariés.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : la fraude aux arrêts de travail a explosé, atteignant 42 millions d’euros en 2024, ce qui a conduit à des réformes urgentes pour sécuriser le système.

Réactions officielles et citations

« Ces nouvelles mesures sont essentielles pour garantir une gestion de la paie conforme et sécurisée. » — David Verhaegen, Chef de produit chez Kelio, Septembre 2025.

Analyse & Contexte

Ces changements réglementaires s’inscrivent dans un contexte où la gestion de la paie devient de plus en plus complexe. L’importance croissante accordée à la protection des droits des salariés, notamment en matière de congés et de parentalité, reflète une évolution sociétale vers une plus grande équité au travail. Ce webinaire a suscité un vif intérêt, soulignant la nécessité pour les entreprises de s’adapter rapidement aux nouvelles règles.