L’Office national anti-fraude (ONAF) est un service de police judiciaire à compétence nationale rattaché aux directeurs généraux des douanes et droits indirects et des Finances publiques. Il est dirigé par un magistrat de l’ordre judiciaire, délégué aux missions judiciaires de la douane et de l‘administration fiscale. Sont affectés à l’ONAF, outre des agents AG/OPCO chargés de fonctions support, les officiers de douane judiciaire et les officiers fiscaux judiciaires lorsque ces derniers sont affectés au ministère chargé du budget. Ces agents sont compétents pour rechercher et constater les infractions définies aux articles 28-1 et 28-2 du code de procédure pénale.

L’ONAF dispose d’un PAE de 368 agents, dont 285 agents des douanes et 83 agents des services fiscaux. Les agents exercent leur fonction au siège à Ivry-sur-Seine ou dans l’une des dix unités de métropole et d’outre-mer (Sud-Ouest, Antilles-Guyane, Nord, Centre-Est-Rhône-Alpes, Sud-Est, Est, Grand-Ouest-Bretagne, Paris et Occitanie). Deux unités territoriales sont implantées à Paris : une unité de douane judiciaire et une unité fiscale judiciaire.

Le siège de l’ONAF est composé du directeur, d’un directeur-adjoint, d’un SG, de deux directions opérationnelles (direction de l’investigation judiciaire et direction de la stratégie), de deux départements (département des affaires administratives et financières et département du numérique) et de la mission de la maîtrise des risques et de la performance.

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint de l’ONAF, il exerce les fonctions suivantes :

1. Encadrement des agents du département des affaires administratives et financières :
Assisté(e) d’un adjoint, inspecteur divisionnaire hors classe DGFIP, il exerce des fonctions d’animation, de coordination et de supervision des agents composant le département (6 agents de catégorie A et 4 de catégorie B), qui traitent des sujets suivants :
– RH : suivi des effectifs (effectif cible, recrutement, mutations..), organisation et suivi de la campagne d’évaluation des agents, discipline, élections professionnelles, conseils et gestion RH de proximité des agents (en lien avec la DI d’Île-de-France et le CSRH et le SARH pour la DGFIP), médailles et décorations, participation aux conseils de direction restreints.
– Budget : préparation de la conférence de gestion, programmation et pilotage budgétaire, suivi de l’exécution du budget, relations avec le CSP et le SFACT, mise en place et suivi de tableaux de bord, suivi des marchés publics et des fonds de concours (Agrasc et Mildéca) 
– Achats : recensement des besoins en matériel du service en lien avec les unités territoriales et les services centraux, mise en œuvre de la programmation des achats et du renouvellement des stocks, de l’ensemble des dépenses du service dans le respect des procédures prévues par les applicatifs OSCAR et CHORUS et dans le cadre des marchés publics
– Formation professionnelle : pilotage et suivi de l’action des rédacteurs, élaboration du plan local de formation, recueil des besoins individuels et collectifs auprès des agents du service, suivi de la formation initiale ODJ, OFJ et APJ-F 
– Immobilier : suivi des problématiques immobilières des unités (frais courants, déménagement, travaux)
– Gestion du parc automobile : gestion du parc de véhicules opérationnels de l’ONAF en liaison avec les unités territoriales (suivi des réparations, des achats, des réformes, des dossiers d’accidents, des litiges avec les assurances, de la gestion des indulgences en matière de contravention)

2. Suivi de l’activité administrative et financière 
En liaison avec la direction et les responsables d’unités territoriales, il/elle est notamment chargé(e) de la préparation de la conférence de gestion annuelle, du suivi des questions immobilières, du suivi de Chorus DT.
Il/elle est l’interlocuteur/rice privilégié(e) des sous-directions de la DG et des chefs de BOP-GRH et de PLI des directions interrégionales des douanes, et des équivalents de la DGFIP.

Membre de l’état‑major de l’ONAF, il/elle participe aux comités de direction et assiste la direction sur l’ensemble des sujets entrant dans son domaine de compétences.

Enfin, il/elle est référent(e) en matière de discrimination, d’égalité professionnelle et de radicalisation. A ce titre, il/elle  est le/la  correspondant(e) naturel(le) du bureau RH4 de la direction générale.

Déplacements province

Permanences

Grande disponibilité appréciée

L.332-2 du code général de la fonction publique