Non, l’amende de 2.250 € pour salaire en retard n’est pas une nouveauté : la loi existe depuis plus d’un siècle
Des vidéos virales annoncent une nouvelle sanction contre les employeurs qui paient en retard. En réalité, cette règle existe depuis 1910.
Des millions d’internautes ont vu une vidéo TikTok affirmant qu’un employeur risque désormais 2.250 euros d’amende pour tout retard de salaire. Ce message est trompeur : la sanction n’a rien de nouveau. Le paiement à date fixe et l’amende existent depuis plus de cent ans dans le Code du travail. Les salariés concernés peuvent saisir les prud’hommes, mais aucune réforme récente n’a introduit cette règle. Attention à la présentation sensationnaliste de cette « nouveauté » qui n’en est pas une.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : L’amende pour retard de paiement de salaire existe depuis 1910, pas depuis 2026.
- Qui est concerné : Tous les salariés du secteur privé en France.
- Quand : Loi en vigueur depuis plus d’un siècle, toujours appliquée aujourd’hui.
- Où : France.
Chiffres clés
- 2.250 euros : montant de l’amende encourue par l’employeur en cas de retard de paiement du salaire.
- 567.000 vues : nombre de fois où la vidéo TikTok a été visionnée au 27 décembre.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Rien de nouveau : la règle et la sanction existent déjà.
- Démarches utiles : Saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement et, éventuellement, des dommages et intérêts.
- Risques si vous n’agissez pas : Retard de paiement non sanctionné, perte de droits.
- Exceptions : En cas de dépôt de bilan, l’AGS (assurance des créances des salariés) prend le relais pour garantir le paiement.
Contexte
La garantie de paiement du salaire à date fixe est inscrite dans la loi depuis 1910. L’article R3246-1 du Code du travail prévoit une amende de 2.250 euros pour l’employeur qui ne respecte pas cette obligation. Le conseil de prud’hommes peut aussi ordonner le paiement sous astreinte et accorder des dommages et intérêts au salarié. En cas de faillite, l’AGS assure le versement des sommes dues. Les vidéos virales qui présentent cette règle comme une nouveauté jouent sur la méconnaissance du droit du travail et cherchent à générer du clic grâce à des titres sensationnalistes.
Ce qui reste à préciser
- Nombre exact de sanctions réellement prononcées chaque année.
- Impact des infox sur la confiance dans l’information sociale.
Citation
«Bonne nouvelle pour tous les salariés inscrits à France Travail. Votre employeur risque désormais 2.250 euros d’amende s’il vous paie votre salaire en retard.» — Vidéo TikTok, 27 décembre
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-04 10:02:00 — Site : www.20minutes.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-04 10:02:00 — Slug : un-employeur-risque-t-il-desormais-une-amende-pour-un-salaire-en-retard
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