Non, l’amende de 2 250 € pour salaire en retard n’est pas une nouveauté : ce droit existe depuis plus d’un siècle
Des vidéos virales annoncent une nouvelle sanction pour les employeurs en cas de retard de salaire. En réalité, la loi existe depuis 1910.
Des millions de salariés ont vu passer une vidéo TikTok affirmant qu’un employeur risque désormais 2 250 euros d’amende s’il paie un salaire en retard. Cette information est présentée comme une nouveauté. Pourtant, cette obligation et la sanction existent depuis plus de cent ans. Ce rappel concerne directement votre pouvoir d’achat et vos droits au travail. En cas de retard, des recours existent déjà, et aucune réforme récente n’a instauré cette mesure.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La sanction financière pour retard de paiement du salaire n’est pas nouvelle.
- Qui est concerné : Tous les salariés et employeurs du secteur privé en France.
- Quand : Loi en vigueur depuis 1910, confirmée par le Code du travail actuel.
- Où : France.
Chiffres clés
- 2 250 euros : montant maximal de l’amende encourue par l’employeur pour retard de paiement du salaire.
- 567 000 vues : audience de la vidéo TikTok relayant la fausse nouveauté (27 décembre 2025).
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Rien de nouveau, la règle et la sanction existent déjà.
- Démarches utiles : Saisir le conseil de prud’hommes en cas de retard de paiement.
- Risques si vous n’agissez pas : Retard de paiement non sanctionné, perte de revenus temporaires.
- Exceptions : En cas de dépôt de bilan, l’AGS prend le relais pour garantir le paiement des salaires.
Contexte
La garantie du paiement à date fixe du salaire est inscrite dans la loi depuis 1910. L’article R3246-1 du Code du travail prévoit une amende en cas de non-respect, pouvant atteindre 2 250 euros. Le conseil de prud’hommes peut ordonner le paiement sous astreinte et accorder des dommages et intérêts au salarié. En cas de faillite de l’employeur, l’Association pour la gestion du régime d’assurance des créances des salariés (AGS) prend le relais pour assurer le versement des salaires. Les vidéos virales qui présentent cette règle comme une nouveauté exploitent la méconnaissance du droit du travail pour générer du clic, sans lien avec une réforme récente ou une annonce d’Emmanuel Macron.
Ce qui reste à préciser
- Nombre de sanctions réellement appliquées chaque année.
- Modalités précises d’application de l’astreinte par les prud’hommes.
Citation
« Bonne nouvelle pour tous les salariés inscrits à France Travail. Votre employeur risque désormais 2.250 euros d’amende s’il vous paie votre salaire en retard. » — Vidéo TikTok, 27 décembre 2025
Sources
Source : Code du travail (Ministère)
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-04 10:02:00 — Site : www.20minutes.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-04 10:02:00 — Slug : un-employeur-risque-t-il-desormais-une-amende-pour-un-salaire-en-retard
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