Neige et verglas : peut-on être sanctionné si l’on ne va pas travailler ? Ce que dit la loi en France
Mise à jour le 2026-01-06 14:26:00 : La vague de froid et les fortes chutes de neige perturbent les transports en France. Les salariés s’interrogent sur leurs droits en cas d’absence au travail.
La France fait face à une vague de froid avec d’importantes chutes de neige et du verglas. Les routes et transports publics sont fortement perturbés. Cette situation soulève une question clé pour de nombreux salariés : risque-t-on une sanction si l’on ne peut pas se rendre au travail à cause de la neige ? Voici ce que prévoit la loi, et pourquoi cela concerne directement votre emploi et votre sécurité.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : En cas d’intempéries imprévisibles, l’absence ou le retard au travail peut être justifié par la force majeure.
- Qui est concerné : Tous les salariés, notamment ceux dépendant des transports ou travaillant en extérieur.
- Quand : Depuis le lundi 5 janvier 2026, lors de la vague de froid actuelle.
- Où : France métropolitaine, zones touchées par la neige et le verglas.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Vous ne pouvez pas être sanctionné si votre absence est due à un événement imprévisible, insurmontable et indépendant de votre volonté (routes impraticables, transports indisponibles).
- Démarches utiles : Prévenir votre employeur dès que possible et, si besoin, fournir des justificatifs sur la situation (ex. attestation de transports).
- Risques si vous n’agissez pas : En l’absence de justification, une sanction disciplinaire reste possible.
- Exceptions : La force majeure doit être réelle et prouvée (ne s’applique pas si l’accès au travail reste possible).
Contexte
Le droit du travail français prévoit des « cas de force majeure » qui protègent les salariés en cas d’événements exceptionnels, comme la neige ou une inondation. Pour que la force majeure s’applique, l’événement doit être imprévisible, insurmontable et indépendant de la volonté de l’employé. Par exemple, si les routes sont bloquées ou les transports en commun à l’arrêt, le salarié ne peut pas être sanctionné pour son absence ou son retard. Cette règle vise à garantir la sécurité des personnes et à éviter des déplacements dangereux lors d’intempéries majeures.
Ce qui reste à préciser
- Modalités précises de justification à fournir à l’employeur.
- Conséquences sur la rémunération en cas d’absence prolongée.
Citation
« Le droit prévoit des “cas de force majeure” qui justifient que l’on soit dans l’incapacité de se rendre à son travail ou que l’on s’y rende en retard. La neige – ou une inondation – peut être prise en compte si l’événement est imprévisible, insurmontable et indépendant de la volonté de l’employé, par exemple si les routes sont impraticables ou si les transports en commun sont indisponibles. Dans ce cas, le salarié ne saurait être sanctionné pour un retard ou une absence. »
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-06 14:26:00 — Site : www.lemonde.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
Application : Téléchargez Artia13 Actualité (Android)
Notre IA anti-désinformation : Analyzer Fake News (Artia13)
Publié le : 2026-01-06 14:26:00 — Slug : doit-on-aller-au-travail-malgre-la-neige-ce-que-dit-le-droit
Hashtags : #Doiton #aller #travail #malgré #neige #dit #droit