Neige et travail : vos droits face aux absences, salaires et obligations en cas d’intempéries
Mise à jour le 2026-01-07 07:27:00 : 38 départements en vigilance orange neige et verglas, la question du droit à l’absence se pose pour des millions de salariés.
Un nouvel épisode neigeux touche la France, avec 38 départements en alerte. Beaucoup s’interrogent : peut-on légalement manquer le travail à cause de la neige ? Ce sujet impacte directement votre sécurité, votre emploi et votre salaire. Voici ce que dit la loi, secteur par secteur, et ce que vous risquez si vous ne respectez pas les règles.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : L’absence au travail pour cause de neige est possible sous conditions strictes de force majeure.
- Qui est concerné : Tous les salariés, avec des règles spécifiques pour le BTP et les transports routiers.
- Quand : Lors d’intempéries rendant le trajet impossible ou dangereux, comme ce 7 janvier 2026.
- Où : France, avec des exceptions en zones montagneuses soumises à la « loi Montagne ».
Chiffres clés
- 38 départements en vigilance orange neige et verglas (7 janvier 2026)
- 135 euros d’amende forfaitaire si absence d’équipement neige obligatoire en zone montagneuse (depuis 2024)
- 75 % : taux d’indemnisation du chômage-intempérie dans le BTP si le chantier est arrêté
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Vous pouvez être absent si la neige rend le trajet impossible, mais l’absence doit être justifiée (routes bloquées, transports suspendus).
- Démarches utiles : Prévenez votre employeur, fournissez des preuves (photos, attestations). Proposez télétravail ou rattrapage des heures si possible.
- Risques si vous n’agissez pas : Retenue sur salaire proportionnelle à l’absence, sauf accord pour rattrapage ou congés. Aucune sanction si la force majeure est avérée.
- Exceptions : En BTP, indemnisation uniquement si le chantier est arrêté. En zones montagneuses, absence d’équipement neige n’est pas une excuse si la circulation n’est pas interdite.
Contexte
Le Code du travail reconnaît la force majeure en cas d’intempéries, mais exige la bonne foi du salarié. L’absence n’est pas rémunérée sauf télétravail ou accord spécifique. Dans le BTP, le chômage-intempérie s’applique si le chantier ferme, avec indemnisation à 75 %. Les conventions collectives peuvent prévoir des règles plus favorables, comme pour les chauffeurs routiers. La « loi Montagne » impose depuis 2024 des équipements spéciaux dans 34 départements de montagne, sous peine d’amende. L’absence d’équipement n’est pas un motif valable d’absence si la route reste ouverte.
Ce qui reste à préciser
- Comment prouver l’impossibilité de se rendre au travail en cas de litige ?
- Quelles démarches exactes pour demander le chômage-intempérie hors BTP ?
Citation
« Le salarié peut être dans l’impossibilité de se rendre au travail ou d’arriver à l’heure en raison d’intempéries (tempête, fortes chutes de neige…). On parle de force majeure » — site gouvernemental de vulgarisation du Code du travail.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-07 07:27:00 — Site : www.radiofrance.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-07 07:27:00 — Slug : vrai-ou-faux-a-t-on-le-droit-de-ne-pas-aller-au-travail-quand-il-neige
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