Neige et travail : avez-vous le droit de ne pas y aller ?
Mise à jour le 2026-01-07 07:27:00 : Météo France annonce des chutes de neige. 38 départements sont en vigilance orange. Que faire si vous ne pouvez pas vous rendre au travail ?
Les prévisions de Météo France annoncent un nouvel épisode neigeux mercredi 7 janvier, avec 38 départements en vigilance orange neige et verglas. Beaucoup se demandent s’ils peuvent ne pas aller travailler à cause des intempéries. Mais qu’en est-il vraiment ?
En général, oui, un salarié peut ne pas se rendre au travail en cas de fortes chutes de neige. « Le salarié peut être dans l’impossibilité de se rendre au travail ou d’arriver à l’heure en raison d’intempéries (tempête, fortes chutes de neige…). On parle de force majeure », explique le site gouvernemental de vulgarisation du Code du travail.
Cependant, il faut être de bonne foi. Cela signifie que vous devez être réellement dans l’incapacité de vous rendre au travail, par exemple à cause de transports en commun suspendus ou de routes impraticables. Dans ce cas, un employeur ne peut pas sanctionner un salarié qui ne vient pas.
La question de la rémunération
Si vous ne pouvez pas télétravailler, l’employeur n’est pas obligé de vous rémunérer pendant votre absence. La retenue sur salaire sera proportionnelle : par exemple, sept heures d’absence entraînent une réduction de sept heures de salaire.
Pour éviter cette retenue, l’employeur peut demander à rattraper les heures d’absence plus tard, ou permettre de prendre des congés payés, une RTT ou une journée de récupération. Une demande d’activité partielle est également possible.
Le chômage-intempérie dans le BTP
Le Code du travail prévoit un cas particulier pour le secteur des bâtiments et des travaux publics (BTP). Un ouvrier du BTP ne sera pas indemnisé s’il ne peut pas se rendre au travail. En revanche, il recevra un chômage-intempérie si le chantier est arrêté à cause des intempéries, ce qui indemnise 75% des heures non effectuées.
Pour d’autres professions, des accords d’entreprise ou des conventions collectives peuvent prévoir des dispositions spécifiques. Par exemple, la convention collective des transports routiers prévoit des indemnisations pour les chauffeurs de poids lourds forcés de s’arrêter en cas d’intempéries.
Aucune excuse là où la « loi Montagne » s’applique
Il existe également des exceptions géographiques. Dans 34 départements de zones montagneuses, comme les Alpes et les Pyrénées, la « loi Montagne » impose d’équiper son véhicule de pneus hiver ou de chaînes du 1er novembre au 31 mars. Depuis 2024, le non-respect de cette obligation peut entraîner une amende de 135 euros.
Dans ces zones, « si le préfet n’a pas interdit la circulation, l’absence d’équipement ne pourra donc pas être un motif valable pour ne pas se rendre au travail », indique la CFDT.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-07 07:27:00 — Site : www.radiofrance.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-07 07:27:00 — Slug : vrai-ou-faux-a-t-on-le-droit-de-ne-pas-aller-au-travail-quand-il-neige
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