29.12.2025 Cédric Balcon-Hermand 17 Views 0 Comments

Mutuelle obligatoire dès 2026 : ce qui change pour tous les agents de l’Éducation nationale, attention aux pièges sur la prévoyance

Dès le 1er mai 2026, tous les personnels de l’Éducation nationale devront adhérer à une mutuelle collective. Risque de surcoût si vous signez trop tôt une prévoyance individuelle.

La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) bouleverse la couverture santé et prévoyance des agents publics. Dès 2026, l’adhésion à une mutuelle collective sera imposée à tous les actifs de l’Éducation nationale. Attention : certains mails incitent déjà à souscrire une prévoyance individuelle, souvent plus chère et moins avantageuse. Il est urgent d’attendre la campagne officielle pour éviter tout risque financier. Un calendrier précis est fixé pour chaque zone académique.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : L’adhésion à une mutuelle collective santé devient obligatoire pour tous les agents de l’Éducation nationale à partir du 1er mai 2026.
Qui est concerné : Tous les agents titulaires ou contractuels en activité, ainsi que les ayants droit (sous conditions). Les retraités peuvent adhérer sans obligation.
Quand : Mise en œuvre progressive entre octobre 2025 et février 2026 selon la zone, obligatoire dès le 1er mai 2026.
Où : France, toutes académies et DROM-COM.

Chiffres clés

7 € : participation mensuelle de l’État pour la prévoyance socle à partir de mai 2026.
6 mois : délai pour adhérer sans questionnaire médical au contrat collectif prévoyance (jusqu’au 30 novembre 2026).
15 € : participation mensuelle actuelle du ministère pour la complémentaire santé, supprimée en cas de dispense.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Obligation d’adhérer à la mutuelle collective MGEN-CNP pour la santé. La prévoyance reste facultative, mais la souscription individuelle avant 2026 peut coûter plus cher et faire perdre des droits.
Démarches utiles : Attendre le courrier officiel de la MGEN pour s’affilier ou demander une dispense. Ne pas cliquer sur les liens de souscription prévoyance reçus par mail avant 2026.
Risques si vous n’agissez pas : Perte de la participation employeur, surcoût, ou impossibilité d’adhérer sans conditions au contrat collectif prévoyance après le délai de 6 mois.
Exceptions : Dispense possible pour les bénéficiaires de la CSS, agents déjà couverts par le collectif du conjoint, CDD avec couverture individuelle, ou contrat individuel souscrit avant le 1er avril 2026 (pour un an).

Contexte

La réforme PSC découle de l’ordonnance du 17 février 2021 et de la loi de transformation de la Fonction publique de 2019. Elle impose la séparation entre complémentaire santé (soins courants) et prévoyance (maintien de revenu en cas d’arrêt). L’accord interministériel d’octobre 2023 oblige les ministères à proposer un contrat collectif prévoyance dès mai 2026. Les garanties santé « socle » sont alignées sur l’offre de référence MGEN, avec deux options facultatives. Un simulateur est disponible pour estimer la cotisation santé, mais ne couvre pas la prévoyance. La campagne d’adhésion au contrat collectif prévoyance débutera début 2026, pour une entrée en vigueur au 1er mai 2026.

Ce qui reste à préciser

Montant exact des cotisations pour chaque profil d’agent.
Modalités précises de la campagne d’adhésion prévoyance (dates, procédures).

Citation

« Attention : ce contrat n’est pas le contrat prévoyance collectif de l’accord PSC. Surtout ne pas cliquer, il est urgent d’attendre ! » — SNUEP-FSU, 2025-12-12