Los empleados del sector público de CFDT acogen con satisfacción la propuesta de transparencia salarial, pero temen retrasos.
Presentado como un paso hacia una mejor identificación de las brechas salariales, el proyecto de ley sobre transparencia salarial pretende aplicarse tanto al sector privado como al público. En la reunión de inicio de curso de la CFDT, los empleados del sector público acogieron con satisfacción el principio, aunque expresaron su preocupación por el posible retraso en su implementación en su sector.
Comparar salarios por trabajos de igual valor
El ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou, anunció que el texto se presentaría al Consejo de Ministros el 9 de septiembre de 2026. Este texto transpone una directiva europea y establece que los empleados, incluidos los funcionarios públicos, pueden conocer la remuneración media de sus compañeros que realizan un trabajo de igual valor.
El plan también incluye sanciones económicas por brechas salariales significativas e injustificadas entre mujeres y hombres. Los empleados entrevistados en la reunión de reincorporación al trabajo del CFDT creen que la administración pública no es inmune a la desigualdad salarial.
También existen desigualdades en los servicios públicos.
Eve, representante del sector hospitalario en el sindicato CFDT, afirma que suele oír que la igualdad salarial ya se ha alcanzado en la administración pública. Ella refuta esta idea y cree que es necesario combatir este estereotipo.
Laetitia, profesora de literatura moderna, comenta que ha notado que gana menos que sus compañeros varones. Señala específicamente las horas extras y ciertas tareas que, en su opinión, pueden dar a los hombres una ventaja injusta. Atribuye esta situación al hecho de que las mujeres siguen estando más sobrecargadas con las tareas domésticas.
El temor a una solicitud demorada
Si bien los funcionarios entrevistados acogieron con beneplácito el principio de transparencia, Hubert expresó su preocupación por los plazos. Temía que la reforma se implementara más rápidamente en el sector privado que en el público. «Debería haberse implementado hace al menos veinte años», afirmó, preocupado de que su aplicación en la administración pública demorara aún más.
La secretaria general del sindicato CFDT, Marylise Léon, indicó que velaría por la incorporación del texto a la ley. Sin embargo, según informes de franceinfo, se prevé una agenda parlamentaria muy apretada en vísperas de las elecciones presidenciales. El proyecto de ley debía presentarse al Consejo de Ministros el 9 de septiembre; la información disponible aquí no especifica qué sucedió después de dicha presentación.
Fuente: franceinfo – Disparidades salariales (www.franceinfo.fr)
Artículo original: Ver la fuente original
