Licenciement d’un salarié de la Société générale pour avoir dénoncé un questionnaire d’embauche
Mise à jour le 2025-12-26 11:42:00 : Un salarié de la Société générale a été licencié après avoir signalé un questionnaire d’embauche jugé illégal. Cette affaire soulève des questions sur la protection des lanceurs d’alerte dans le secteur bancaire.
Un cadre lyonnais de la Société générale a récemment été limogé pour avoir dénoncé un questionnaire d’embauche qu’il considérait comme discriminant. Ce questionnaire, utilisé pour des postes à l’international, comporte des questions sur le genre, l’ethnicité et l’engagement politique des candidats. Cette situation met en lumière des pratiques de recrutement potentiellement contraires au Code du travail et au RGPD.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Un salarié a été licencié après avoir signalé un questionnaire d’embauche jugé illégal.
- Qui est concerné : Les candidats à l’embauche à la Société générale.
- Quand : Janvier 2025.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les pratiques de recrutement de la Société générale sont remises en question.
- Risques si vous n’agissez pas : Les lanceurs d’alerte peuvent être exposés à des représailles.
Contexte
Le Canard enchaîné a révélé que la Société générale utilise un questionnaire d’embauche qui ne respecte pas le Code du travail et le RGPD. Ce questionnaire demande des informations sensibles, telles que le genre et l’appartenance ethnique, ce qui pourrait constituer une discrimination à l’embauche. Le salarié licencié a été muté puis suspendu après avoir signalé ces pratiques.
Sources
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Date de publication : 2025-12-26 11:42:00
Auteur : Cédric Balcon-Hermand – Consulter sa biographie, ses projets et son travail. Article vérifié, recoupé, reformulé et enrichi selon la ligne éditoriale Artia13, sans reprise d’éléments protégés.
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