Les seniors : coût réel ou mythe ?

Introduction : Le 24 décembre 2025, sur le plateau d’INCLUSION 4CHANGE, Laetitia Vitaud a pris la parole pour déconstruire le mythe selon lequel les seniors seraient trop coûteux pour les entreprises. Cette discussion met en lumière les discriminations persistantes envers les travailleurs âgés, notamment les femmes dont les carrières sont souvent fragmentées.

Ce qu’il faut retenir

Les seniors, souvent perçus comme coûteux, sont en réalité victimes d’âgisme en entreprise.
Les parcours professionnels non linéaires des femmes âgées ne justifient pas des salaires plus élevés.
Laetitia Vitaud, auteure de « L’Atout Âge », souligne que beaucoup de seniors ne demandent pas plus cher, malgré leur expérience.
La discussion a lieu dans un contexte où le recrutement inclusif est plus que jamais d’actualité.
Le replay de l’émission est disponible sur notre site pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet.

Faits vérifiés

Des études récentes, relayées par des médias tels que Le Monde et France 24, confirment que les seniors sont souvent sous-évalués sur le marché du travail. Les salaires ne reflètent pas toujours l’expérience et les compétences, en particulier pour les femmes qui ont des parcours professionnels hachés.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : malgré leur expérience, de nombreux seniors sont encore sous le feu des discriminations, ce qui soulève des questions cruciales sur l’égalité des chances dans le monde du travail.

Réactions officielles et citations

« Les stéréotypes sur le coût des seniors masquent souvent des réalités plus complexes. » — Laetitia Vitaud, Autrice, 24 décembre 2025.

Analyse & Contexte

Cette discussion met en lumière un enjeu social majeur : l’inclusion des seniors dans le monde du travail. Alors que le vieillissement de la population est un fait avéré, il est essentiel de repenser les stéréotypes qui entourent l’emploi des travailleurs âgés. La vidéo fait le buzz car elle remet en question des idées reçues et appelle à une réflexion collective sur la diversité en entreprise.