17.11.2025 Cédric Balcon-Hermand 9 Views 0 Comments

Racisme au travail : 17 salariés du Régent à Bordeaux portent plainte contre leur patron

Mise à jour le 2025-11-16 22:48:00 : Daniel Marion, patron du Régent, est accusé d’injures racistes et sexistes pendant cinq heures.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Au bistrot-restaurant Le Régent (place de la Comédie, Bordeaux), le patron et multimillionnaire Daniel Marion, propriétaire de plusieurs établissements prestigieux, comme le Café de l’Olympia à Paris ou encore le Majestic à Saint-Jean-de-Luz, aurait proféré pendant près de « cinq heures » une série d’injures racistes, islamophobes, xénophobes, sexistes et homophobes à l’encontre de ses salarié·e·s, devant les client·es.

Un salarié raconte : « Il a commencé à faire son show, à dire qu’on s’était laissé “envahir”, qu’il allait tous nous virer, qu’il allait remettre de l’ordre. » Propriétaire de plusieurs établissements prestigieux comme le Café de l’Olympia à Paris ou encore le Majestic à Saint-Jean-de-Luz, Daniel Marion, qui a racheté Le Régent en janvier 2024, aurait même affirmé à son responsable d’exploitation d’origine sénégalaise que « les noirs méritent d’être à la cave ». L’un des serveurs témoigne : « Ça m’a rappelé il y a trente ans quand j’ai commencé la restauration, où on te disait “J’aime pas les noirs, mais toi, je t’aime bien”, ce genre de truc-là. Il est hors de question qu’on se taise. »

Suite à cet épisode éminemment humiliant, plusieurs salarié·e·s se sont déclaré·e·s en arrêt maladie. L’un d’entre eux a même été requalifié en accident du travail du fait de son « état de stress post-traumatique suite à une agression verbale avec injures racistes sur le lieu de travail ». Un certificat médical établit d’ailleurs pour l’un des travailleurs un « trouble anxiodépressif réactionnel » après « avoir été agressé verbalement par téléphone le 6 octobre ».

Au total, 17 employés ont déposé, le 30 octobre, une plainte collective avec constitution de partie civile auprès du procureur de la République de Bordeaux. Une volonté de la part des travailleurs de mener une action collective pour dénoncer la violence à laquelle ils ont dû faire face sur leur lieu de travail. L’un des salariés, déterminé à en finir avec les oppressions racistes, explique : « Mes parents ont baissé la tête, mes grands-parents ont baissé la tête… Je ne baisserai pas la tête. » L’un des serveurs affirme : « J’ai trop fermé ma bouche. Aujourd’hui je travaille avec des jeunes qui ont l’âge de mes enfants et je ne le supporte plus. Je veux qu’on en parle. »

Une détermination exemplaire qui témoigne d’une part de la nature structurelle des oppressions raciales et de genre, à laquelle seule l’organisation collective des travailleurs peut y mettre fin. En effet, cette énième agression s’inscrit dans un contexte global de montée des idées réactionnaires, alimenté par la politique du gouvernement et ses relais médiatiques. Selon le rapport du CCIE sur l’islamophobie en Europe pour l’année 2024, 80,03 % des signalements reçus concernaient des actes directement liés à des mesures ou politiques gouvernementales. Une politique alarmante qui alimente les velléités racistes au sein de la population : depuis le début de l’année 2025, les attaques islamophobes ont bondi de 75 %.

Elle nourrit aussi un environnement où les travailleur·ses racisé·es sont de plus en plus exposé·es à des discriminations et à des mesures ouvertement racistes ou islamophobes au sein du monde du travail. Difficile, dès lors, de réduire le racisme à une somme de faits individuels encouragés par des chaînes de télévision qui « reproduisent les pires ragots racistes », comme l’a affirmé Jean-Luc Mélenchon dans l’émission #AlloMélenchon, pour justifier que « la France n’est pas raciste ». Le racisme ne se limite pas aux « ragots » ou à des comportements individuels : ils ne sont que le maillon final de la chaîne de violences racistes structurelles, maintenues par le système de production capitaliste et ses relais, qui ne sont autres que ses lois, ses médias et ses institutions.

Face à ce déferlement de violence, les salariés du Régent et leur réaction collective courageuse montrent la voie à suivre. Celle-ci fait écho, à Bordeaux, à celle des salariés du Quick Mérignac qui étaient en grève en octobre dernier pour dénoncer l’islamophobie de leur franchisé. Des exemples à suivre, qui doivent se structurer et servir de point de départ à des prises de position puis des mobilisations qui lient la lutte sur le lieu de travail au combat contre les lois racistes et islamophobes.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : 17 salariés du Régent portent plainte pour injures racistes.
Qui est concerné : Les employés du bistrot-restaurant Le Régent à Bordeaux.
Quand : Plainte déposée le 30 octobre 2025.
Où : Bordeaux, France.

Chiffres clés

17 : nombre d’employés ayant porté plainte.
75 % : augmentation des actes islamophobes en 2025.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Les salariés dénoncent des comportements racistes au travail.
Démarches utiles : Déposer une plainte en cas de discrimination.
Risques si vous n’agissez pas : Normalisation des comportements racistes.

Contexte

Ce cas s’inscrit dans un cadre plus large de montée des discours racistes et islamophobes en France. Les témoignages des salariés du Régent révèlent une réalité inquiétante dans le monde du travail, où les discriminations sont de plus en plus fréquentes. Le rapport du CCIE souligne que 80,03 % des signalements d’islamophobie sont liés à des politiques gouvernementales.