Les enquêtes internes en entreprise : un enjeu crucial à professionnaliser

Mise à jour le 2026-02-11 06:00:00 : Le Congrès international de lutte contre le harcèlement met en lumière la nécessité de professionnaliser les enquêtes internes.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Les enquêtes internes, souvent liées au harcèlement, à la fraude ou à la corruption, sont devenues un enjeu majeur dans le monde du travail. Elles engendrent des tensions et peuvent avoir des conséquences graves pour les employés et les employeurs.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Les enquêtes internes sont essentielles pour traiter des alertes au sein des entreprises.
• Qui est concerné : Les salariés, les employeurs, et les départements des ressources humaines.
• Quand : Du 2 au 5 juin 2026, lors du Congrès en Australie.
• Où : Australie.

Chiffres clés

• 100 enquêtes internes analysées par l’International Association on Workplace Bullying and Harassment.

Concrètement, pour vous

• Ce qui change : Les entreprises doivent établir des procédures claires pour les enquêtes internes.
• Démarches utiles : Consulter des experts en droit du travail pour structurer ces enquêtes.
• Risques si vous n’agissez pas : Sanctions juridiques et détérioration de l’ambiance de travail.

Contexte

Les enquêtes internes, bien que cruciales, manquent souvent de cadre juridique. Des avocats soulignent que des conclusions peuvent être écartées pour des problèmes de méthodologie. Des entreprises comme la SNCF et L’Oréal ont mis en place des directions éthiques pour mieux gérer ces situations.

Ce qui reste à préciser

• La nécessité d’un cadre juridique clair pour ces enquêtes.
• Les différentes formes d’enquêtes internes existantes.

Citation

« Il existe actuellement une vingtaine de formes d’enquêtes internes, mais on a besoin de créer et de renforcer des outils pour apporter la bonne réponse. » — Gilles Riou, fondateur d’Egidio.

Sources

Source : Le Monde

Source : International Association on Workplace Bullying and Harassment

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-02-11 06:00:00 — Site : www.lemonde.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-02-11 06:00:00 — Slug : dans-les-entreprises-la-necessite-de-professionnaliser-les-enquetes-internes

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