Le test du sac à main en entretien : une atteinte à la vie privée ?
Mise à jour le 2026-03-02 18:45:00 : Des recruteurs demandent aux candidates d’ouvrir leur sac à main, une pratique illégale qui soulève des inquiétudes.
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Cette méthode, importée des États-Unis, consiste à demander aux candidates de montrer le contenu de leur sac pour évaluer leur organisation. En France, cela a suscité des réactions, notamment de la sénatrice Catherine Dumas, qui a interpellé le ministre du Travail.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Demander à une candidate de vider son sac à main est illégal.
- Qui est concerné : Les candidates lors des entretiens d’embauche.
- Quand : Pratique observée récemment.
- Où : En France.
Ce qui change
- Ce qui change : Les candidates doivent être conscientes de leurs droits.
- Démarches utiles : Rappeler aux recruteurs que cette demande est interdite.
- Risques si vous n’agissez pas : Risque de discrimination et atteinte à la vie privée.
Contexte
La pratique du test du sac à main est illégale selon le Code civil et le droit européen. Elle constitue une atteinte à la vie privée, protégée par l’article 9 du Code civil et l’article 8 de la Cour européenne des droits de l’Homme. Patrice Adam, président de l’Association française de droit du travail, souligne que cette méthode est non seulement illégale, mais également discriminatoire, car elle cible principalement les femmes.
Citation
« Les textes sont très clairs : c’est totalement illégal » — Patrice Adam, président de l’AFDT.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-03-02 18:45:00 — Site : www.huffingtonpost.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-03-02 18:45:00 — Slug : que-faire-si-on-vous-demande-de-vider-votre-sac-a-main-lors-dun-entretien-dembauche
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