Le Recrutement à l’Ère des Données : Une Révolution en Cours
Mise à jour le 2026-02-05 10:21:00 : L’acquisition de talents évolue grâce à la data, transformant le recrutement en un processus stratégique.
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Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
Le recrutement devient de plus en plus complexe à cause de la pénurie de talents. Les professionnels des ressources humaines investissent dans des campagnes marketing, mais souvent sans les traiter comme un « funnel de vente ». Ce changement de paradigme est essentiel pour attirer des candidatures qualifiées.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Le recrutement est désormais une bataille pour le trafic de qualité.
- Qui est concerné : Les professionnels des ressources humaines et les candidats.
- Quand : Actuellement, dans un contexte de pénurie de talents.
- Où : Partout où le marché de l’emploi est tendu.
Piloter des campagnes marketing avec finesse
Les données collectées permettent de mieux gérer les campagnes de recrutement. Cela inclut une gestion budgétaire fine selon les métiers et les zones géographiques. Les leviers d’acquisition varient, rendant certaines plateformes plus efficaces que d’autres pour des professions spécifiques.
Les cookies, un défi pour les professionnels du marketing
Avec la protection des données, les growth marketers doivent innover. La diminution des cookies tiers complique la mise en place de campagnes ciblées. L’intelligence artificielle est déjà utilisée pour pré-qualifier les candidats, redéfinissant ainsi le rôle du growth marketer.
Chiffres clés
- 70 % des entreprises investissent dans des campagnes marketing pour le recrutement.
- 50 % des candidats abandonnent à cause de formulaires trop longs.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les méthodes de recrutement deviennent plus analytiques.
- Démarches utiles : Analyser les données de candidature pour optimiser les processus.
- Risques si vous n’agissez pas : Perte de candidats qualifiés.
Contexte
Le recrutement est en pleine transformation, avec un accent sur l’utilisation des données. Les entreprises doivent s’adapter pour rester compétitives dans un marché du travail en évolution.
Ce qui reste à préciser
- Comment les entreprises mesurent-elles l’efficacité de leurs campagnes ?
- Quelles sont les implications à long terme de l’IA dans le recrutement ?
Citation
« L’acquisition de talents entre dans une nouvelle ère – celle de la data. » — Lolita Orhant, Growth Marketer Lead, 2026
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-02-05 10:21:00 — Site : www.journaldunet.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-02-05 10:21:00 — Slug : le-growth-marketer-nest-pas-quun-faiseur-de-pubs
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