Le ministère de l’Économie recrute un contrôleur de gestion RH à Paris : poste clé pour la qualité de la paye publique

Un poste stratégique de contrôleur et accompagnateur paye (CSRH) est ouvert à Paris pour garantir la qualité de la gestion salariale de l’administration centrale.

Le ministère de l’Économie et des Finances lance un recrutement pour un poste central dans la gestion de la paye publique. Ce poste vise à renforcer le contrôle et l’accompagnement des processus de rémunération, impactant directement la fiabilité des salaires de milliers d’agents. Les candidats ont jusqu’au 15 février 2025 pour postuler. Ce recrutement s’inscrit dans un contexte de modernisation des ressources humaines et de préparation à de nouvelles réformes.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Ouverture d’un poste de contrôleur(se) et accompagnateur(trice) paye (CSRH) au sein du ministère de l’Économie.
• Qui est concerné : Professionnels confirmés en gestion RH, agents de catégorie B, titulaires ou contractuels.
• Quand : Candidatures jusqu’au 15 février 2025 ; prise de poste prévue le 1er février 2026.
• Où : Paris 12ème, Bâtiment Atrium, 5 place des vins de France.

Chiffres clés

• 13 000 agents gérés par la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale.
• 20 points d’indice majoré (NBI) accordés pour ce poste.

Concrètement, pour vous

• Ce qui change : Renforcement du contrôle et de l’accompagnement des gestionnaires de paye, meilleure sécurisation des salaires.
• Démarches utiles : Dépôt de la candidature exclusivement via l’outil PASSERELLES, avec CV, lettre de motivation et les trois derniers CREP.
• Risques si vous n’agissez pas : Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas traitées.
• Exceptions : Aucune mentionnée.

Contexte

Le poste s’inscrit dans une équipe de trois contrôleurs, au sein du pôle appui à la rémunération (PAR) du service des ressources humaines du secrétariat général. Le PAR gère le contrôle interne de la paye, les éléments indemnitaires, les conventions de mise à disposition, et la gestion des rémunérations hors PSOP. La mission inclut la veille réglementaire, la formation interne et la coordination avec les organismes sociaux. Une évolution organisationnelle est envisagée en 2026, notamment un rapprochement avec la mission numérique SIRH.

Ce qui reste à préciser

• Les modalités précises d’évolution du PAR en 2026.
• Les impacts concrets de la future protection sociale complémentaire (PSC) sur le poste.

Citation

« Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. »

Sources

Source : passerelles.economie.gouv.fr

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-01-09 18:27:00 — Site : passerelles.economie.gouv.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-01-09 18:27:00 — Slug : ministere-de-leconomie-et-des-finances

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