Le mentorat : un moteur essentiel pour l’évolution des talents chez City One

Mise à jour le 2026-02-20 10:53:00 : Le mentorat chez City One Accueil Passager favorise l’évolution professionnelle des collaborateurs et renforce la responsabilité sociale de l’entreprise.

Une interview d’Aïcha Clément, Coordinatrice nationale et Directrice adjointe, et de Thierno Diallo, Chargé d’exploitation, met en lumière l’importance du mentorat au sein de City One Accueil Passager.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Le mentorat est intégré dans la culture de City One, favorisant le développement des talents.
• Qui est concerné : Les jeunes talents et les collaborateurs de City One.
• Quand : Depuis 2019, avec des ambitions pour 2026.
• Où : France, au sein de City One Accueil Passager.

Ce qui change

• Ce qui change : Un soutien accru pour les jeunes talents dans leur parcours professionnel.
• Démarches utiles : Participation à des programmes d’alternance et de stage.
• Risques si vous n’agissez pas : Perte d’opportunités de développement professionnel.

Contexte

Le mentorat chez City One est perçu comme une démarche intégrale d’accompagnement. Aïcha Clément souligne que cette approche contribue à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) en développant les compétences des apprenants et en identifiant des talents potentiels.

Citation

« Le mentorat est une posture assez naturelle pour nous, car il correspond de façon viscérale à l’ADN cityonnien. » — Aïcha Clément, 2026

Sources

Source : City One

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-02-20 10:53:00 — Site : www.cityone.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-02-20 10:53:00 — Slug : le-mentorat-un-levier-strategique-pour-faire-grandir-les-talents

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