Le mentorat : un levier stratégique pour l’évolution professionnelle chez City One

Mise à jour le 2026-02-20 10:53:00 : Le mentorat chez City One Accueil Passager favorise l’évolution des collaborateurs et renforce l’engagement social.

Une interview d’Aïcha Clément et de Thierno Diallo met en lumière le mentorat au sein de City One Accueil Passager, un dispositif d’accompagnement favorisant l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Le mentorat est essentiel pour l’évolution des talents chez City One.
• Qui est concerné : Les jeunes talents et les collaborateurs de City One.
• Quand : Actuellement, avec des ambitions pour 2026.
• Où : France, au sein de City One Accueil Passager.

Ce qui change

• Ce qui change : Les jeunes talents bénéficient d’un accompagnement personnalisé.
• Démarches utiles : Participation à des programmes de mentorat.
• Risques si vous n’agissez pas : Perte d’opportunités de développement professionnel.

Contexte

Aïcha Clément, Coordinatrice Nationale et Directrice Adjointe, souligne que le mentorat fait partie de l’ADN de City One. Il contribue à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) en développant les compétences des apprenants et en identifiant des talents.

Citation

« Le mentorat est une posture assez naturelle pour nous, car il correspond de façon viscérale à l’ADN cityonnien. » — Aïcha Clément, 2026

Sources

Source : City One

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-02-20 10:53:00 — Site : www.cityone.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-02-20 10:53:00 — Slug : le-mentorat-un-levier-strategique-pour-faire-grandir-les-talents

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