Le MEDEF-NC adopte des mesures clés pour l’emploi en Nouvelle-Calédonie

Mise à jour le 2026-02-17 07:25:00 : Le MEDEF-Nouvelle-Calédonie a obtenu l’adoption de nouvelles mesures pour soutenir l’emploi local.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Le MEDEF-Nouvelle-Calédonie a ouvert des négociations pour répondre aux crises économiques. Ces discussions ont mené à l’adoption de mesures cruciales pour l’emploi.

Ce qu’il faut savoir

  • Le fait : Adoption de mesures pour sécuriser les emplois en Nouvelle-Calédonie.
  • Qui est concerné : Les entreprises et les salariés de Nouvelle-Calédonie.
  • Quand : Adoption récente par le Congrès.
  • Où : Nouvelle-Calédonie.

Chiffres clés

  • Allocation exceptionnelle de maintien dans l’emploi prolongée jusqu’à fin 2025.

Concrètement, pour vous

  • Ce qui change : Sécurisation des ruptures de contrat et limitation de l’absentéisme.
  • Démarches utiles : Aucune procédure spécifique mentionnée.
  • Risques si vous n’agissez pas : Risque de licenciements économiques.

Contexte

Depuis juin 2024, le MEDEF-NC a initié des négociations pour faire face aux conséquences économiques des crises. Les nouvelles mesures visent à protéger les emplois et à soutenir les entreprises.

Ce qui reste à préciser

  • Impact à long terme des nouvelles mesures sur le marché de l’emploi.
  • Réactions des entreprises face à ces changements.

Citation

« Au regard des alertes formulées depuis plus d’un an par les entreprises, nous aurions souhaité que ces mesures puissent intervenir plus rapidement. » — Bertrand COURTE, Président du MEDEF-NC

Sources

Source : MEDEF-NC

Visuel d’illustration — Source : www.medef.nc

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-02-17 07:25:00 — Site : www.medef.nc


Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-02-17 07:25:00 — Slug : trois-dispositions-concernant-lemploi-portees-par-le-medef-nc-adoptees-par-le-congres

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