Un poste d’appui aux projets des collectivités
Rattaché au domaine de l’aménagement et du développement du territoire, l’emploi relève de la catégorie A et de la filière technique. Le Département l’ouvre aux titulaires comme aux contractuels, sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ou équivalent. Le lieu de travail mentionné est Montpellier, sur le site Petit Alco.
Le ou la chargé·e d’opérations intervient tout au long des projets : analyse des besoins, étude de faisabilité, programmation, choix des prestataires et suivi de la réalisation. Il s’agit aussi de planifier les opérations en tenant compte des échéances et des contraintes techniques, juridiques, administratives et financières. La fiche prévoit un rôle de coordination entre les acteurs concernés, parmi lesquels les collectivités, les bureaux d’études et les partenaires institutionnels.
Le poste ne se limite donc pas au suivi technique des travaux. Il comporte une dimension de conseil auprès des décideurs locaux, de préparation des dossiers et de représentation du service auprès des partenaires. La concertation avec les habitants ou les usagers peut également faire partie du travail, selon les enjeux propres à chaque opération.
Les compétences recherchées
Le Département cible des profils capables de conduire des projets d’aménagement et d’en suivre les aspects techniques et financiers, de l’étude à la livraison. La connaissance des procédures de commande publique est également attendue. La fiche insiste sur la capacité à anticiper les risques, à sécuriser la faisabilité des opérations et à conseiller les décideurs avec rigueur et neutralité.
Les qualités relationnelles comptent autant que l’expertise métier : écoute, diplomatie et aptitude à rassembler des interlocuteurs aux responsabilités différentes. Le poste s’inscrit par ailleurs dans une approche pluridisciplinaire. Les projets peuvent mobiliser des compétences juridiques, techniques, de communication ou d’archéologie, et doivent prendre en compte les objectifs de transition écologique du pôle.
Temps de travail, recrutement et rémunération
L’emploi est annoncé à temps plein. Trois organisations du temps de travail sont proposées : 35, 38 ou 41 heures par semaine, avec des RTT selon le rythme choisi et dans le cadre réglementaire indiqué par le Département. La collectivité mentionne également une participation employeur à la complémentaire santé et l’accès aux offres de l’Amicale34.
La fiche affiche un montant d’IFSE de 785,67 euros pour la fonction référencée A3. Elle ne précise pas, dans les éléments transmis, la périodicité de cette somme ni le montant du traitement indiciaire. Il ne faut donc pas assimiler ce chiffre à un salaire total. Les personnes intéressées peuvent demander au recruteur le détail de la rémunération et des éléments indemnitaires.
Le recrutement est annoncé comme ouvert aux titulaires et aux contractuels. L’offre mentionne également une possibilité de contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu’à trois ans, renouvelable une fois, pour certains contractuels. Les modalités peuvent dépendre du fondement juridique du recrutement. La fiche indique par ailleurs que le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap au titre de l’article L. 352-4 du Code général de la fonction publique, qui prévoit une voie de recrutement contractuel spécifique pouvant conduire à une titularisation sous conditions. Consulter l’article L. 352-4 sur Légifrance.
Ce qu’il faut retenir
Pour candidater, le Département demande un CV détaillé et une lettre de motivation. Le dossier doit être transmis avant le 9 novembre 2026, selon la date limite figurant sur l’offre. La référence à rappeler est 2026-731. La fiche décrit une offre diffusée : elle ne permet pas de connaître le nombre de candidatures reçues ni de confirmer qu’un recrutement a déjà été réalisé. À noter également : l’horodatage de l’export fourni est le 10 octobre 2026, alors que la date actuelle est le 9 octobre 2026. Il est donc utile de vérifier la disponibilité de l’annonce sur le site du Département avant d’envoyer son dossier.
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