L’APLD-R : Ce que les entreprises doivent savoir pour maintenir l’emploi
Mise à jour le 2025-12-24 14:40:00 : L’APLD-R permet aux entreprises de gérer les baisses d’activité tout en protégeant les emplois.
Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.
L’APLD-R, ou activité partielle de longue durée rebond, est un dispositif crucial pour les entreprises en difficulté. Il permet de réduire temporairement le temps de travail tout en maintenant les emplois. Ce système est particulièrement pertinent dans le contexte économique actuel.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : L’APLD-R autorise les entreprises à placer leurs salariés en activité partielle pour une durée maximale de 24 mois.
- Qui est concerné : Les entreprises confrontées à une baisse durable d’activité.
- Quand : Les demandes doivent être renouvelées tous les six mois.
- Où : En France, sous l’égide de la DDETS.
Chiffres clés
- Durée maximale d’indemnisation : 24 mois.
- Nombre d’heures nécessaires pour valider un trimestre de retraite : 220 heures.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Les entreprises doivent fournir un bilan de l’activité avant chaque renouvellement.
- Démarches utiles : Soumettre un dossier complet à la DDETS au moins 15 jours avant la fin de l’autorisation.
- Risques si vous n’agissez pas : Refus de renouvellement de l’autorisation et recouvrement des allocations perçues.
- Exceptions : Les salariés protégés doivent donner leur accord pour être placés en APLD-R.
Contexte
Le dispositif APLD-R a été mis en place pour soutenir les entreprises face à des baisses d’activité durables. Les employeurs doivent respecter des engagements en matière de maintien dans l’emploi et de formation professionnelle.
Ce qui reste à préciser
- Les modalités de communication aux salariés doivent être clairement définies dans l’accord d’entreprise.
- Les conditions spécifiques pour les cadres dirigeants et les contrats courts nécessitent une attention particulière.
Citation
« La décision de validation de l’accord ou d’homologation du document unilatéral vaut première autorisation de placement en APLD-R pour une durée de six mois. » — Ministère du Travail, 2025
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-12-24 14:40:00 — Site : travail-emploi.gouv.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-12-24 14:40:00 — Slug : lactivite-partielle-de-longue-duree-rebond-apld-r-questions-reponses-a-destination-des-entreprises-travail-emploi-gouv-fr-ministere-du-travail-et-des-solidarites
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