07.11.2025 Cédric Balcon-Hermand 10 Views 0 Comments

L’algorithme de Facebook discriminatoire selon la Défenseure des droits

Mise à jour le 2025-11-06 17:00:00 : La Défenseure des droits a déclaré que Facebook discrimine les utilisateurs selon leur sexe dans ses offres d’emploi.

Alerte : Aucune confirmation indépendante n’a pu être obtenue à partir de sources fiables. Cette information est à considérer avec prudence.

Dans une décision (.pdf) rendue le 10 octobre 2025, la Défenseure des droits « constate que le système mis en œuvre pour diffuser les offres d’emploi traite différemment les utilisateurs de la plateforme Facebook à raison de leur sexe et constitue une discrimination indirecte en lien avec le sexe ».

Ce faisant, elle recommande à Meta Irlande et Facebook France « de mettre en œuvre toute mesure de nature à garantir le caractère non discriminatoire de la diffusion de publicités pour des offres d’emplois ».

« Nous sommes en désaccord avec cette décision et étudions nos options », a déclaré à Reuters ce 4 novembre un porte-parole du groupe.

Ce qu’il faut savoir

Le fait : Facebook discrimine les utilisateurs selon leur sexe dans les offres d’emploi.
Qui est concerné : Utilisateurs de Facebook, employeurs.
Quand : Décision rendue le 10 octobre 2025.
Où : France.

Chiffres clés

94 % des annonces pour mécaniciens montrées à des hommes.
93 % des annonces pour la petite enfance montrées à des femmes.

Concrètement, pour vous

Ce qui change : Obligation pour Facebook de garantir l’égalité d’accès aux offres d’emploi.
Démarches utiles : Suivre les mises à jour de Facebook sur ses politiques publicitaires.
Risques si vous n’agissez pas : Risque de discrimination dans le recrutement.

Contexte

La décision de la Défenseure des droits fait suite à une action de la Fondation des Femmes, l’association Femmes Ingénieures et l’ONG Global Witness, qui avaient saisi l’institution et la CNIL en 2023.

Les trois entités avaient réalisé deux séries d’expériences en 2022 et 2023, pour tester le fonctionnement du système de publicité d’offres d’emploi de Facebook. En pratique, elles avaient rédigé plusieurs offres de manière neutre, pour des postes de secrétaire, pilote de ligne, auxiliaire de petite enfance, psychologue ou encore responsable d’une structure informatique.

L’expérimentation constatait qu’en France, une annonce pour un emploi de mécanicien ou mécanicienne avait été montrée dans 94 % des cas à des hommes, et seulement 6 % à des femmes. À l’inverse, une offre dédiée à un emploi dans la petite enfance a été montrée dans 93 % des cas à des femmes.

C’est précisément pour éviter la reproduction des inégalités sur le marché du travail que la loi française interdit de faire une distinction en fonction du genre dans les offres d’emploi, rappellent les associations.