La période de reconversion : un nouveau dispositif pour les salariés en 2026

Mise à jour le 2026-03-30 14:32:00 : Un nouveau dispositif pour la reconversion des salariés est désormais en vigueur.

Ce dispositif, entré en vigueur le 1er février 2026, remplace la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) et le dispositif « Transitions collectives ». Il peut être mis en œuvre au sein de l’entreprise d’origine ou dans une entreprise d’accueil.

Ce qu’il faut savoir

• Le fait : Un nouveau dispositif de reconversion des salariés a été instauré.
• Qui est concerné : Les salariés souhaitant changer de métier ou d’entreprise.
• Quand : Depuis le 1er février 2026.
• Où : En France.

Chiffres clés

• Entrée en vigueur : 1er février 2026

Concrètement, pour vous

• Ce qui change : Les modalités de reconversion des salariés sont simplifiées.
• Démarches utiles : À définir selon l’entreprise d’accueil.
• Risques si vous n’agissez pas : Perte d’opportunités de reconversion.
• Exceptions : Non spécifiées.

Contexte

Ce dispositif remplace les précédents systèmes de reconversion, visant à faciliter la mobilité professionnelle des salariés en France.

Ce qui reste à préciser

• Les détails sur les entreprises d’accueil.
• Les conditions spécifiques d’éligibilité.

Citation

« Ce dispositif, entré en vigueur le 1er février 2026, remplace la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) et le dispositif « Transitions collectives » — OPCO 2i, 30/03/2026.

Sources

Source : OPCO 2i

Source d’origine : Voir la publication initiale

Date : 2026-03-30 14:32:00 — Site : www.opco2i.fr

Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets

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Publié le : 2026-03-30 14:32:00 — Slug : la-periode-de-reconversion-un-nouveau-dispositif-pour-la-reconversion-des-salaries-opco-2i

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