Inégalités salariales : des députées proposent des mesures pour les corriger
Mise à jour le 2026-01-28 16:28:00 : Un rapport met en lumière les inégalités de rémunération entre les sexes et appelle à des actions concrètes.
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Dans un rapport remis mardi, trois députées, dont deux de droite et une de gauche, ont présenté une vingtaine de recommandations pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. La nécessité de mieux contrôler les employeurs est soulignée, car les sanctions actuelles sont jugées insuffisantes.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : Un rapport propose des mesures pour corriger les inégalités salariales.
- Qui est concerné : Les femmes salariées en France.
- Quand : Rapport remis le 2026-01-28.
- Où : France.
Chiffres clés
- 20 recommandations pour réduire les écarts de rémunération.
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Renforcement des contrôles sur les employeurs.
- Démarches utiles : Suivre les recommandations proposées.
- Risques si vous n’agissez pas : Maintien des inégalités salariales.
Contexte
Le rapport met en avant l’importance d’une meilleure régulation des pratiques salariales pour garantir l’égalité entre les sexes. Les députées insistent sur la nécessité d’une action politique forte pour faire évoluer la situation actuelle.
Ce qui reste à préciser
- Les modalités précises de mise en œuvre des recommandations.
- Les réactions des employeurs face à ces propositions.
Citation
« Les sanctions contre les employeurs sont jugées trop limitées » — Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin Le Bodo, Karine Lebon, 2026-01-28.
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2026-01-28 16:28:00 — Site : www.lemonde.fr
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2026-01-28 16:28:00 — Slug : inegalite-salariale-entre-les-femmes-et-les-hommes-les-sanctions-contre-les-patrons-jugees-trop-limitees
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