Inclusion LGBT+ au Travail : Visibilité et Défis à Surmonter

Introduction : Le 21 octobre 2025, l’émission INCLUSION4CHANGE, animée par Judith Aquien et Maya Hagege, met en lumière les défis persistants de l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Alors que la visibilité semble augmenter, des questions cruciales se posent : à quel prix ? L’invisibilité demeure un enjeu majeur à aborder.

Ce qu’il faut retenir

La proportion de personnes LGBT+ cachant leur orientation sexuelle au travail a grimpé de 34 % à 45 % entre 2017 et 2025.
20 % des personnes lesbiennes, gays et bisexuelles n’activent pas leurs droits, par peur de faire leur coming out.
Le rôle des alliés et des modèles est essentiel pour combattre l’invisibilité et favoriser un environnement inclusif.
Les chiffres de coming out auprès des employeurs restent stables, entre 28 % et 29 %.
La visibilité des personnes LGBT+ est cruciale pour l’accès à des droits tels que les congés pour mariage ou l’affiliation des partenaires.

Faits vérifiés

Selon le baromètre Out at Work réalisé par le Boston Consulting Group et TTU, la visibilité des personnes LGBT+ au travail est en hausse, mais le nombre de personnes qui choisissent de cacher leur identité augmente également. Des médias tels que Le Monde et France 24 ont rapporté ces résultats, soulignant un paradoxe inquiétant dans l’inclusion au travail.

Le détail qui fait réagir

Un chiffre marquant : 20 % des personnes LGBT+ n’osent pas faire leur coming out, ce qui les empêche de revendiquer des droits fondamentaux au sein de leur entreprise. Ce constat soulève des questions sur l’impact de la culture d’entreprise sur l’inclusion.

Réactions officielles et citations

« La visibilité est essentielle, mais elle doit être accompagnée de mesures concrètes pour garantir l’inclusion. » — Judith Aquien, Directrice de la rédaction, Décideurs RH, 21 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Ce débat sur l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail met en lumière des enjeux sociaux et politiques cruciaux. Alors que la société évolue vers plus d’acceptation, les chiffres révèlent une résistance au sein des entreprises. L’émission INCLUSION4CHANGE vise à susciter des discussions sur ces défis, rendant la question de l’inclusion encore plus pertinente dans le contexte actuel.