Inclusion au travail : L’exemple inspirant de David à St. Hubert

Introduction : Le 16 octobre 2025, à Québec, David Dion, directeur du restaurant St. Hubert, partage son expérience d’inclusion des personnes autistes dans son équipe. Son témoignage met en lumière l’importance de la diversité au sein des entreprises et son impact positif sur la culture organisationnelle.

Ce qu’il faut retenir

David Dion a intégré des employés autistes dans son équipe, prouvant que l’inclusion renforce la cohésion.
St. Hubert a mis en place des adaptations spécifiques pour accueillir ces employés, comme des pauses flexibles et des outils sensoriels.
La formation des équipes sur la neurodiversité a permis d’améliorer l’accueil des clients, rendant le restaurant plus accessible.
David encourage d’autres employeurs à ne pas hésiter à engager des personnes neurodiverses, soulignant les bénéfices pour l’équipe.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme national « Ensemble : L’inclusion en action », soutenu par le gouvernement canadien.

Faits vérifiés

Des études montrent que l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu de travail augmente la productivité et améliore l’ambiance générale. Selon des rapports de l’AFP et de France 24, les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives voient une hausse de la satisfaction des employés et une réduction du turnover.

Le détail qui fait réagir

David déclare : « Quand je suis en embauche, je n’ai pas besoin de dire que j’ai engagé une personne autiste. Je le nomme pour que les gens sachent, mais je n’ai pas peur de la réaction des gens. » Cette phrase souligne un changement de mentalité essentiel dans le monde du travail.

Réactions officielles et citations

« L’inclusion est une force, et non une faiblesse. » — David Dion, Directeur, St. Hubert, 16 octobre 2025.

Analyse & Contexte

Ce témoignage met en lumière un enjeu social crucial : l’acceptation et l’intégration des personnes neurodiverses dans le milieu professionnel. En favorisant un environnement inclusif, les entreprises non seulement respectent les valeurs d’équité, mais elles améliorent également leur performance globale. Ce type d’initiative attire l’attention car il remet en question les stéréotypes et encourage une culture d’acceptation.