Handicap et emploi : ce qui change en 2025 pour les droits, l’inclusion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap en France
Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes handicapées. L’accent est mis cette année sur l’emploi, les droits et l’autonomie, alors que le taux de chômage reste deux fois plus élevé pour les personnes concernées.
La question du handicap touche directement l’emploi, la mobilité et l’égalité des droits. En France, 6 millions de personnes sont concernées. Malgré des obligations légales, l’inclusion professionnelle reste difficile. Les entreprises et les travailleurs doivent connaître leurs droits et les dispositifs existants pour éviter discriminations et pertes d’opportunités. Les démarches auprès de Cap Emploi ou du médecin du travail sont essentielles pour garantir l’accès à l’emploi et aux aménagements nécessaires.
Ce qu’il faut savoir
- Le fait : La Journée internationale des personnes handicapées vise à promouvoir l’inclusion, l’emploi et les droits des personnes en situation de handicap.
- Qui est concerné : Les personnes en situation de handicap, les employeurs, les entreprises de plus de 20 salariés.
- Quand : Chaque 3 décembre, avec des mesures en vigueur en 2024 et 2025.
- Où : France, monde.
Chiffres clés
- Plus d’un milliard de personnes vivent avec un handicap dans le monde (15 % de la population mondiale).
- 6 millions de personnes concernées en France.
- Le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur à la moyenne nationale.
- Seulement 3,5 % des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés sont des travailleurs handicapés (obligation légale : 6 %).
Concrètement, pour vous
- Ce qui change : Obligation pour les entreprises d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés ou de verser une contribution financière.
- Démarches utiles : Demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), contact avec Cap Emploi ou le médecin du travail.
- Risques si vous n’agissez pas : Perte de droits, absence d’aménagements, maintien dans l’emploi compromis.
- Exceptions : L’obligation d’aménagement ne s’applique pas en cas de contrainte disproportionnée pour l’employeur.
Contexte
Depuis 1992, la Journée internationale des personnes handicapées, initiée par l’ONU, se tient chaque 3 décembre. Son objectif : promouvoir les droits, le bien-être et l’inclusion. En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’atteindre 6 % de travailleurs handicapés. La RQTH ouvre des droits à des aménagements, à la formation et à une protection renforcée contre le licenciement. Depuis 2018, Cap Emploi intègre le maintien dans l’emploi dans son offre de services. Le rapprochement avec France Travail vise à fluidifier les parcours et à renforcer l’accompagnement.
Ce qui reste à préciser
- Le détail des sanctions pour les entreprises ne respectant pas l’obligation d’emploi.
- L’évolution du taux d’emploi effectif des personnes handicapées dans les années à venir.
Citation
« Votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire vous accompagnent dans votre démarche de prévention et d’inclusion, n’hésitez pas le contacter. »
Sources
Source d’origine : Voir la publication initiale
Date : 2025-12-03 09:42:00 — Site : www.spsti2a.com
Auteur : Cédric Balcon-Hermand — Biographie & projets
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Publié le : 2025-12-03 09:42:00 — Slug : journee-internationale-des-personnes-en-situation-de-handicap-2025-actualites-spsti2a
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