Informations générales
Table Of Content
- Informations générales
- Service de rattachement
- Référence
- Date de première publication
- Date de publication
- Description du poste
- Intitulé
- Type de contrat
- Durée du contrat
- Temps de travail
- Votre mission
- Votre environnement de travail
- Votre rémunération brute (pour un temps plein)
- Compétences recherchées
- Localisation du poste
- Lieu de travail
- Déplacements
- Calendrier
- Date de prise de poste souhaitée
- Profil candidat
- Diplôme exigé
- Expérience professionnelle
- Ce qui se passe réellement
- Pourquoi cela dérange
- Ce que cela implique concrètement
- Lecture satirique
- Effet miroir international
- À quoi s’attendre
- Sources
Service de rattachement
Rejoignez France Travail et intégrez un établissement public engagé. France Travail, c’est plus de 58 000 agents mobilisés partout en France au service des demandeurs d’emploi et des employeurs. Ce qui nous réunit ? Une seule et même ambition : faciliter le retour à l’emploi. Non-discrimination à l’embauche, respect de la diversité et de la mixité, politique d’intégration des nouveaux arrivants, formation continue et montée en compétences…France Travail est engagé dans une politique de recrutement et de gestion des carrières responsables. Pour en savoir plus, consultez le site www.france-travail.org/accueil/
Référence
2026-85089
Date de première publication
13/04/2026
Date de publication
13/04/2026
Description du poste
Intitulé
CONSEILLER(E) EN CHARGE DE L’INDEMNISATION – 92
Type de contrat
CDD
Durée du contrat
7 mois
Temps de travail
Temps complet
Votre mission
Les conseillers forment le cœur de France Travail. Ils assurent en première ligne notre mission de service public selon le principe de « faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin ».
Votre mission met en valeur votre sens du relationnel
– Vous informez et orientez les usagers qui contactent votre agence France Travail
– Vous accueillez et délivrez aux demandeurs d’emploi des informations et conseils sur les démarches et les droits liés à l’indemnisation, au travers d’échanges par mail, téléphone ou en entretien (physique ou visio)
– Vous assurez la sécurisation financière et le traitement du dossier d’indemnisation dans les délais impartis et contribuez ainsi à la satisfaction du demandeur d’emploi
– Vous gérez, en tant qu’interlocuteur privilégié, les réclamations, les trop-perçus et mettez en œuvre la procédure de recouvrement le cas échéant
– Vous établissez une relation personnalisée et proactive avec le demandeur d’emploi dans la gestion et le suivi du dossier d’indemnisation
– Vous animez des ateliers collectifs sur des thématiques variées (création d’entreprise, accès à la formation…)
– Vous pouvez peux être amené à représenter France Travail lors d’évènements extérieurs (salons, forums…)
Découvrez le métier de conseiller(e) en charge de l’indemnisation avec Barbara au travers de cette vidéo :
Votre environnement de travail
Rejoignez France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.
Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d’un tuteur dès votre arrivée et d’un parcours de formation dispensé dans notre centre inter-régional de formation et dans votre agence/ service pour la mise en pratique.
Votre rémunération brute (pour un temps plein)
1 940 €
Compétences recherchées
Vous aimez être au contact d’un public varié.
Vous êtes doté de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vous avez le sens des responsabilités et vous savez prendre des initiatives.
Vous savez vous mobiliser pour obtenir des résultats, la satisfaction des usagers sera la vôtre.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques.
Enfin, votre connaissance du marché de l’emploi et votre curiosité intellectuelle, sont des atouts pour délivrer une prestation de qualité.
Alors, n’hésitez pas et postulez !
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.
Localisation du poste
Lieu de travail
DR Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Déplacements
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions et formations dispensées
Calendrier
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Profil candidat
Diplôme exigé
Aucun diplôme
Expérience professionnelle
Aucune
France Travail : Quand l’indemnisation devient un parcours du combattant
Entre promesses d’inclusion et réalité des démarches, France Travail semble jouer à cache-cache avec les demandeurs d’emploi.
Dans un monde où l’on nous promet que « faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin » est la priorité, la réalité des conseillers en charge de l’indemnisation à France Travail pourrait faire sourire, si ce n’était pas si tragique. Avec un contrat à durée déterminée de 7 mois, ces conseillers sont censés être les héros de l’inclusion, mais qu’en est-il vraiment ?
Ce qui se passe réellement
Les conseillers de France Travail, plus de 58 000 agents mobilisés à travers le pays, sont en première ligne pour aider les demandeurs d’emploi. Leur mission ? Informer, orienter, et surtout, sécuriser les dossiers d’indemnisation. Mais avec un salaire brut de 1 940 € pour un temps plein, on peut se demander si la mission est vraiment à la hauteur des enjeux. En effet, le principe de « faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin » semble se heurter à la réalité des moyens alloués.
Pourquoi cela dérange
Les promesses d’un environnement de travail inclusif et collaboratif sont souvent mises à mal par des conditions qui semblent plus adaptées à un service d’urgence qu’à un véritable accompagnement. Avec 15 jours de RTT et des horaires modulables, on pourrait croire que l’équilibre vie pro/vie perso est respecté. Mais qu’en est-il de la charge émotionnelle et du stress liés à la gestion des réclamations et des trop-perçus ?
Ce que cela implique concrètement
Les conséquences directes de cette situation sont alarmantes. Les demandeurs d’emploi, déjà en difficulté, se retrouvent souvent face à des conseillers débordés, incapables de répondre à leurs besoins dans les délais impartis. La satisfaction des usagers, tant vantée par les responsables, devient alors un objectif lointain, presque utopique.
Lecture satirique
Ironiquement, alors que France Travail prône la diversité et l’inclusion, on pourrait se demander si ces valeurs ne sont pas qu’un simple slogan. Les discours politiques, déconnectés de la réalité, se heurtent à une pratique qui laisse à désirer. Comment peut-on prétendre « faciliter le retour à l’emploi » quand les moyens sont aussi limités ?
Effet miroir international
En observant les politiques d’indemnisation à l’étranger, notamment aux États-Unis ou en Russie, on constate des dérives similaires. Les promesses de soutien aux plus vulnérables se heurtent souvent à des réalités bureaucratiques et à des coupes budgétaires. Une ironie cruelle pour un service censé être à l’écoute des citoyens.
À quoi s’attendre
À l’avenir, il est à craindre que cette situation ne s’aggrave. Avec des moyens déjà limités, les conséquences sur les demandeurs d’emploi pourraient être désastreuses. Une réforme est-elle envisageable, ou sommes-nous condamnés à vivre dans cette farce tragique ?
Sources
Source : recrute.francetravail.org



