Informations générales
Table Of Content
- Informations générales
- Service de rattachement
- Référence
- Date de première publication
- Date de publication
- Description du poste
- Intitulé
- Type de contrat
- Temps de travail
- Votre mission
- Votre environnement de travail
- Votre rémunération brute (pour un temps plein)
- Compétences recherchées
- Localisation du poste
- Lieu de travail
- Précision sur le Service/Direction
- Déplacements
- Calendrier
- Date de prise de poste souhaitée
- Profil candidat
- Diplôme exigé
- Domaine d’étude
- Langues
- Expérience professionnelle
- Ce qui se passe réellement
- Pourquoi cela dérange
- Ce que cela implique concrètement
- Lecture satirique
- Effet miroir international
- À quoi s’attendre
- Sources
Service de rattachement
Rejoignez France Travail et intégrez un établissement public engagé. France Travail, c’est plus de 58 000 agents mobilisés partout en France au service des demandeurs d’emploi et des employeurs. Ce qui nous réunit ? Une seule et même ambition : faciliter le retour à l’emploi. Non-discrimination à l’embauche, respect de la diversité et de la mixité, politique d’intégration des nouveaux arrivants, formation continue et montée en compétences…France Travail est engagé dans une politique de recrutement et de gestion des carrières responsables. Pour en savoir plus, consultez le site www.france-travail.org/accueil/
Référence
2025-84155
Date de première publication
10/04/2026
Date de publication
10/04/2026
Description du poste
Intitulé
JURISTE
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Votre mission
Votre mission :
Assurer la sécurité juridique, la conformité des projets, actes et modes de fonctionnement, la déclinaison des textes législatifs et réglementaires.
Voici les activités principales qui vous seront confiées :
– Produire et contrôler la validité juridique et la conformité des actes et documents nécessaires aux activités et au fonctionnement de France Travail et accompagner la mise en œuvre des évolutions juridiques
– Conseiller et apporter votre appui aux services opérationnels sur les questions et champs juridiques (réclamations, aide à la décision…) et mettre en place des actions de sensibilisation en fonction des publics visés
– Produire et diffuser des textes normatifs, procédures, notes d’analyse et études de veille juridique pour prévenir les risques, formuler des alertes et des préconisations et partager actualités, réussites et bonnes pratiques
– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’actions de développement de compétences : information, sensibilisation, appropriation, formation auprès des utilisateurs
Votre environnement de travail
Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.
Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise…
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d’un parcours d’intégration avec formations, tutorat, immersion…selon vos besoins, votre rythme et votre mode d’apprentissage.
Votre rémunération brute (pour un temps plein)
36 500 – 46 500 €
Compétences recherchées
– Vous êtes un juriste en droit du travail avec une compétence particulière en droit de la protection sociale.
– Vous aimez exercer votre expertise juridique dans un environnement pluridisciplinaire et au contact d’interlocuteur(trice)s aux profils variés
– Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif.
– Vous savez réaliser des analyses juridiques avec rigueur et apporter des solutions à vos interlocuteur(trice)s internes et externes, leur permettant de conduire leurs missions, projets, démarches, et produire leurs documents… de façon sécurisée sur un plan juridique
– Votre capacité à comprendre et appliquer des procédures dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur, ainsi que vos capacités rédactionnelles vous permettent de sécuriser les processus et actions de votre service France Travail
– Votre connaissance des activités opérationnelles, des processus internes, de l’environnement de France Travail et de son cadre législatif et réglementaire est un atout.
– Vos connaissance en matière de droit européen sont également un plus pour l’exercice de ces missions.
Alors, n’hésitez pas et postulez et rejoignez le département réglementation particulières. Vous découvrirez toute la diversité et les particularités de la réglementation assurance chômage, selon les secteurs d’activité et les métier (intermittents du spectacles, journalistes-pigistes ou marins pêcheur), et les contextes professionnels.
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées
Localisation du poste
Lieu de travail
Direction Generale PE, Paris, DIRECTION GENERALE
Précision sur le Service/Direction
Direction réglementation et indemnisation
Déplacements
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions et formations dispensées
Calendrier
Date de prise de poste souhaitée
1er février
Profil candidat
Diplôme exigé
BAC +5
Domaine d’étude
Juridique
Langues
ANGLAIS (Maitrise courante)
Expérience professionnelle
De 1 à 3 ans
France Travail : Le Juriste qui Fait le Lien entre Droit et Absurdie
Un poste de juriste à France Travail promet de « faciliter le retour à l’emploi », mais à quel prix ? Entre promesses d’inclusion et réalité bureaucratique, le décalage est saisissant.
Dans un monde où les discours politiques se veulent rassurants, France Travail, avec ses 58 000 agents, se positionne comme le sauveur des demandeurs d’emploi. Pourtant, derrière cette façade, la réalité semble plus complexe. Le poste de juriste, qui devrait être un pilier de la sécurité juridique, se transforme en une danse macabre entre législation et absurdité.
Ce qui se passe réellement
Le juriste recruté aura pour mission d’assurer la conformité des projets et de conseiller les services opérationnels. Une tâche noble, certes, mais qui semble se heurter à la réalité d’une administration souvent engluée dans ses propres règlements. Les activités principales incluent la production de documents normatifs et la mise en œuvre d’actions de sensibilisation. Mais qui sensibilise les décideurs aux incohérences de leurs propres politiques ?
Pourquoi cela dérange
Les promesses de non-discrimination et de diversité sont belles sur le papier, mais la réalité est tout autre. Les juristes, censés naviguer dans un océan de lois, se retrouvent souvent à faire des contorsions pour justifier des décisions déjà prises. La bureaucratie se transforme en un labyrinthe où le bon sens semble avoir pris la fuite.
Ce que cela implique concrètement
Les conséquences sont directes : une administration qui se veut inclusive mais qui, dans les faits, peine à intégrer réellement les nouveaux arrivants. Les juristes, au lieu de défendre les droits des travailleurs, deviennent des gardiens d’un système qui se complaît dans ses propres contradictions.
Lecture satirique
Il est ironique de constater que France Travail, en prônant l’inclusion, semble parfois exclure la logique. Les discours politiques, pleins de promesses, se heurtent à une réalité où le juriste doit jongler avec des textes législatifs qui changent plus vite que l’éclair. La promesse d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle est tout aussi séduisante qu’illusoire, surtout lorsque l’on considère les 15 jours de RTT qui semblent plus être une promesse électorale qu’une réalité tangible.
Effet miroir international
En observant les dérives autoritaires à l’étranger, on ne peut s’empêcher de faire un parallèle. Les États-Unis, avec leur obsession pour la conformité légale, et la Russie, où la loi est souvent un outil de répression, offrent un cadre inquiétant. France Travail, dans son désir de conformité, ne risque-t-il pas de glisser vers une bureaucratie où la loi devient un instrument de contrôle plutôt qu’un outil de protection ?
À quoi s’attendre
À l’avenir, il serait prudent de s’attendre à une intensification des tensions entre les promesses de diversité et la réalité des pratiques administratives. Les juristes, en première ligne, devront naviguer dans ces eaux troubles, tout en gardant à l’esprit que leur rôle est de défendre les droits des travailleurs, et non de les entraver.
Sources
Source : recrute.francetravail.org
